推荐我是HR：对非HR朋友提问的一些回答

作者特立独行的小白更新于：2016-03-14 16:41 4735

我发了一条你问我答的互动，标题是“我是HR，你有什么想问的？”对大家提出的各种问题根据自己浅薄经验进行了回答，其中有两位盆友，你们成功的吸引了我的注意力，哼哼，并且婶婶的伤害了我~~
我是HR：对非HR朋友提问的一些回答

坑人坑多了内心会不会不安

多么斩钉截铁的问题，表示并不会，因为极少坑人常被人坑。（认真脸）

我是HR：对非HR朋友提问的一些回答

HR的话没有男朋友吧，因为太有心机。

又是多么斩钉截铁的问题，这只是一种处理事情的能力，一种让公司这个小团体上至老板下至员工能达到和谐平衡的能力，然而我已泪目….你戳中了我的泪点，因为我真的木有男朋友。

SO我将大家的提问进行了梳理，主要的问题有以下N个方面，怕在工作的时候回复问题没有经过我脑力的深层思考，所以我偷偷的利用空闲的时间背着上司在这敲键盘。不要扣我奖金哇~~（回答仅代表我个人的专业+经验之谈，拍砖的请砸爱疯）

1、HR招人是否带有个人主观印象

主观印象所说的是一种带有个人色彩及偏好去进行人才选拔，不可厚非，人不是由程序控制的机器，在面试的过程中，作为我个人来说是会带有个人主观印象去选人，但主观印象在整人面试中＜20%；其它80%看本事。本事（指学历及专业匹配、经验匹配、专业能力、沟通表达能力、面试发挥..等等）

黑糖（不正经脸）：我只想问，你们找对象会不会带有个人主观印象咯，第一印象很重要，有了良好的第一印象才会有第二步才会有未来的嘛对不对嘛。

白糖（正经脸）：更何概招聘是见三面定未来1至N年的事情，更何概这是一个看“颜”的世界，但是、“颜”在HR们眼里并不是单一的高颜值，它有以下关键词：穿戴简单整洁、交谈大方自信、不傲骄无攻击性（曾经面试过一位大区经理表现出来的极端思维及攻击性让我必生难忘，如果你是天才，可以忽略这点），只要以上关键词你都能打及格分，那么颜就过关啦。

2、实习时注意什么

企业为什么要招聘实习生？因为实习生初入职场可塑性强，因为可以给公司带来新鲜的氛围，因为可以培养公司后备人才，因为培训生薪资低好管理，而要在实习中找准自已的定位，明确自已未来的职业规划，发挥自已的优势则是很多人关心的，在实习过程中多听多看多问，必要的时候要多讲，一个谦虚好学又不怕吃苦的实习生往往会受到同事及上司的关照，当然，不一定会让你吃苦。实习是职业规划的开端，意味着你已踏入社会成为社会人，我一直强调一件事，工作是为了更好的生活，但不是生活的全部，最好的工作就是专业+爱好+薪酬都符合个人期望。所以实习过程中职业规划可以从这三个方面着手，明确方向后尽可能不要朝三暮四的换岗位换行业，因为换公司穷三月，换行业穷三年，到头来一把年纪，你还某领域的基层，最终被社会淘汰。不谈工作稳定性，只谈行业稳定性，试问哪个HR愿意招一个连自已都不知道要什么的人，哪个领导愿意招一个比自已年纪还大的下属？

3、关于面试的一些问题

了解应聘岗位在招聘网站上的所有资料，便于自已提前梳理面试思路，做好面试前的准备工作，那些收到邀约电话就只管空着手去面试的人，我佩服你，。了解全面才能在面试中有更好的随机应变能力来应对HR提出的各种问题，并且你会有良好的逻辑能力，HR不喜欢刚才说不喜欢，一回头又说喜欢的应聘者。面试过程表现大方即可，如果你真的很紧张你就换个思维，你是抱着去交流学习的心态来的。而不是为了得到一份offer，面试结束后请确认结果，录用OR不录用，为什么要等通知（有其它面试者暂未面试、需与其它管理层进行沟通确认是不一样的，后者通过可能性更小），多久内会通知？这些请确认好，但大部分在面试过程中你可能通过面试官的表面来判断可能性，你的感知有时候会很准，所以请继续寻找更适合你的那家公司，不要放弃任何一个机会。最后忠告：面试结束后不要主动打电话给HR寻问面试结果，不要问我为什么。

4、投了一大堆简历就是没收到通知，为什么？

投简历与筛选简历的标准是一样的，在于质量而不在于数量，投的简历多不代表与企业要找的人匹配度高，但求职者可以做的有：修改简历，重点突出个人优势，求学时间及工作经验时间节点逻辑清晰，工作职责介绍按权重罗例，不需要太多的篇幅，因为招聘人员没有太多的时间每个字去看，只会搜寻重点。不要批量操作，反复N次投递，HR会比较反感这类求职者。后边我会讲到HR喜欢看什么样的简历。

5、提出了辞职但被挽留下来后可能发生的问题

上司挽留你的原因无非是你能力强（你能力强就会给你晋升加薪你还会辞职吗？）、出于人情及同事关系（职场来来往往，离开公司后谁又认识谁）、暂时无人接替你的岗位（不要怀疑，这个可能性很大）提出了辞职体现出你的稳定性已经不存在，你的工作敬业度及忠诚度可能不存在，所以，你的上司最有可能会做的一件事情是内部培养或者外部储备一个可以接替你的人，即使你已经答应不再辞职，所以那些拿离职要协加薪的人，请做好风险评估。要么不走，要么走得干净。

-------------------------------------------我关注的要点与痛点---------------------------------------------------

1、最近一份工作的职位、职责、主要职责、项目经历及成果（当然面试时可能会问你详细的项目推进情况）

2、职业连续性及时间的连续性，体现了你的稳定性。

3、薪资期望不要写面谈，请了解市场薪资水平及个人能力填（曾经看到一份简历，上一份工作3个月做车间机修，求职意向总经理，要求薪资150000元，这位求职者要么就是刷下简历玩一玩，要么就是玩一玩HR）

4、按照任职需求，一般初级岗位要求25岁以下，中高级岗位要求28岁以上的。

5、突出简历重点内容：突出个人能力并强调过往成功经验，尽可能以简短的话组织说明，尽可能用数据说话。

6、招聘网站的受模块限制例外，应聘时自已带的简历，尽量简短，只使用一张纸，因为HR不会看完整张简历，只是扫视搜寻重要信息。

8、简历用词要自信，要确切，带了感染力的词汇，不要用含糊其辞的词。

9、在写简历或应聘时，语气尽可能一卑不亢。不矫情，也不傲娇。

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