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元宵节后A小姐开始正式的加入求职的队伍中。还好，求职反馈情况尚可，收到了多家大型企业，包括上市公司的面试邀请，于是也充分的为初试、复试进行准备。
回顾A小姐面试求职经历，真的可以写成一部血泪史。（说得严重了，其实也就是心酸史）以下是A小姐这段时间求职中遇到的各类奇葩面试问题，某公司的面试经历最为典型。
经过初步面试，顺利进入复试。在城区一路转车、步行、抵达面试接待点后，再乘坐近1个小时班车最终才到某公司郊区办公楼。有关人员招呼坐下等待，没有其他问候与茶水，10多分钟后直接被带到会议室里，开始了近1个半小时的面试。
面试负责人为HR部门主管，女性，资历年岁不大，估计略长A小姐几岁。从一开始提问到结束，一脸严肃还不时深锁眉头。提问方式显得非常严肃紧迫和咄咄逼人，完全没有一名专业HR人士具备的素养，态度和姿态更多的像调查户口的。奇葩问题太多，以至于A小姐向我叙述时还记忆犹新：
1、 请问最近一份工作为何要选择离职？（她一开始就要求进行自我介绍，A简述了近期几份工作经历，并说明了每份工作的离职原因。）
2、 哪年生的？什么时候结婚的？登记具体时间是？打算什么时候要小孩？（她手里拿着详细的应聘资料：简历、身份证复印件等）
A耐心的一一作答，只是心里想，她无非就想知道自己打算何时考虑生育问题，还居然问起了结婚日期，莫非是想参加婚礼还是？！而且对方同为女性，一样会面临相同情形，对方怎能如此追问？
3、 是否还打算回去家乡工作？（A先前已回复要在当地定居，并已经买房，好吧！她失忆了又重复提问，接下来更无语了(╯﹏╰)b）
4、 房子买在哪里？月供多少？（试问问题目的何在？是想根据A的月供给予加薪还是替A分担些经济负担？）
5、 来这里面试之前都去过哪些公司面试？今天的面试结束后，还要去哪里面试？
A大概介绍了下去面试过的行业，对方还不作罢，需要知道具体公司名称。（询问对方意图，对方称想了解应聘者的市场竞争力。）
问完了私事，再来问些稍微跟工作有关的话题。
6、 假如发生某部门不配合本部门XX具体工作，如何协调解决？
A给予了详细认真的回答，对方没有任何肯定的回复或是与A进行良好的互动，而是继续施压提问：“如还是无法解决，你该怎么办?”
A：“请问下能否为我介绍下该项目实施的背景和前提？以便查明部门不配合的具体原因在哪，从而对症下药。”
对方：“这个涉及公司内部信息，这个话题就先到这，这个你也没做过，先不谈了。”O__O “…（莫非认为别人跟她自己一样有打探心理）
。。。。。。。。。。诸如此类的问题，盘问了近1个半小时。。。。。。。。。。。A小姐口干舌燥，心里憋屈！
最后，对方问完了A一连串奇葩问题后，简单的说了句“情况我也了解的差不多了，今天的面试先到这里，你先回去，之后如果合适，我们会在XX天之内答复你”。
收拾了下手中的资料即将离开，然后，才突然想起问句“你还有什么需要了解的吗？”
听到这里，A心里真是服了！拜托！大姐，从头到尾都是你在提问，我何时问过问题了，贵司真的太牛了，你本人也太牛了！了不起啊！就差没问到父母亲戚了，提的都是些什么问题啊！公司的情况及岗位待遇福利一概不提。
听完A小姐的哭诉，我心里既愤慨，也无奈。只能说既然对方能成为奇葩，这也是一种能力吧。
客观来说，在大多数的面试中，用人单位通常处于优势地位。但是，这并不代表用人单位面试负责人就可以在提问中咄咄逼人、并摆出一副盛气凌人、高高在上的姿态。其实，有的问题换个方式提出可能会获得不一样的效果。例如：前5个问题，如果考官在一开场时，就能营造出轻松、和谐的氛围，问题犹如叙家常一样的抛出，结果一样也能得到自己想知道的，同时，也不会让提问过于生硬，像审犯人似的，还让应聘人员心理产生抵触。
面试是否成功是需要用人单位与应聘者双方确认的，好比一场买卖交易，需要两者达成共识，生意才能成交。我也代表过企业去招聘、去面试，不过，我们人力资源部的招聘理念是，“平等、友好、协商”，生意不成，友谊在。也许对方不符合公司的录用要求，但是，也不会去提些奇葩的问题去为难求职者，对方目前虽然不合适，但是不代表以后也不合适或许对方还能够帮忙为企业推荐合适的人才。
今天的文章，一方面是吐槽下面试中的奇葩案例，另一方面也想借此说明，作为一名专业合格的HR，不单是需要拥有专业的知识和技能，更重要的是职业素养和正确的价值观。通俗的说，大家都是打工的，我们既面试人，也可能被人面试，风水轮流转，谁都不比谁高一等，何必相互为难呢！？
欢迎大家相互探讨交流，如大家也遇到如上问题，会如何对待和回复？
三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事，快来投稿吧：
再注：【招聘面试技巧班】现已开放免费试听，欢迎前来学习如何打败招聘中的奇葩、面霸，立即试听！
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4楼 银枪小霸王
遇到过这样的所谓HR面试员（不想说是面试官，他不配）问的问题和工作不关，还质疑前一份工作的薪资待遇。。。醉了也是。咄咄逼人的态度真的不是面试官应该有的，其他大部分面试不需要这样。你提供工作我来应聘，合适就用不合适说句再见就好了，盛气凌人的优越感也不知道哪里来的。看到他之后更坚定了要成为一名专业专注合格的HR！不给自己的职位丢脸！
3楼 liz123
我在想问你月供的问题是因为想了解你经济压力而已...
xuege88
@liz123：也许吧～但貌似还是跟应聘资格与条件的关系不太大…
2楼 雪宝的夏天
面试官的亲和力很重要，面试是个双向选择的过程，你在评判对方是否适合公司，对方也在评判你们公司是否值得加入，面试官代表公司形象，以这种态度和氛围面试，即使贵公司再好，求职者也不愿意加入！
@雪宝的夏天：嗯，是的，这也是我当时面试最深的感受。
@雪宝的夏天：应该是说，我也曾有过类似的感受。
1楼 大卡
感谢分享！再接再厉哦！
@大卡：好感动哪！总算获得三茅的关注啦O(∩_∩)O哈哈~
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4楼 银枪小霸王
遇到过这样的所谓HR面试员（不想说是面试官，他不配）问的问题和工作不关，还质疑前一份工作的薪资待遇。。。醉了也是。咄咄逼人的态度真的不是面试官应该有的，其他大部分面试不需要这样。你提供工作我来应聘，合适就用不合适说句再见就好了，盛气凌人的优越感也不知道哪里来的。看到他之后更坚定了要成为一名专业专注合格的HR！不给自己的职位丢脸！
3楼 liz123
我在想问你月供的问题是因为想了解你经济压力而已...
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2楼 雪宝的夏天
面试官的亲和力很重要，面试是个双向选择的过程，你在评判对方是否适合公司，对方也在评判你们公司是否值得加入，面试官代表公司形象，以这种态度和氛围面试，即使贵公司再好，求职者也不愿意加入！
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@雪宝的夏天：嗯，是的，这也是我当时面试最深的感受。
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@雪宝的夏天：应该是说，我也曾有过类似的感受。
1楼 大卡
感谢分享！再接再厉哦！
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