这就是专业：职业病案例的处理

作者红玫瑰小姐更新于：2016-03-22 19:34 20310

内容来自 2016-03-23 打卡话题

　　我们公司最近遇到了一个麻烦事，有一个已经离职5年的员工回公司闹事，说现在胸闷、四肢无力，是在公司工作的时候落下的病，现在要让公司给他进行职业病鉴定，并赔偿医药费10万。
　　据说这个员工是2005年入职，2011年离职的，那个时候我还没来公司，这几年公司人事变动比较大，原来部门的领导也都换了，人事档案有一些也找不到了，经过和个别老员工沟通了解到，这个人几年前确实在公司印染车间工作过，其他的信息就没有了。现在这么多年过去了，这个员工突然回来公司要求赔偿，感觉有点讹人的意思。
　　请教大家，已经离职五年的员工找公司索赔10万元，该如何处理？

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一、什么是职业病？

在工作中得的疾病是不是一定是职业病，得了《职业病分类和目录》中的疾病是不是一定职业病？

回答这2个问题，我们需要先弄明白，什么是职业病？

《职业病防治法》规定：职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》规定的职业病共有10类132种。

所以，职业病必须是列在《职业病分类和目录》中的疾病，如果在工作过程中得的病，并没有列在《职业病分类和目录》中，它就一定不是职业病。

职业病由于是在职业活动引发的疾病，所以，该疾病跟职业活动是需要有非常明确的关联性的，如果跟职业活动没有关联性，即使员工得了《职业病分类和目录》中的疾病，也不是职业病。比如：员工去海外旅游，恰遇暴乱，炸弹的声音使得员工得了“爆震聋”的疾病，但这个“爆震聋”的疾病，并不是职业病，因为，跟职业活动没有关联。

二、离职多年的员工，有没有可能得职业病？

我国著名的运动衣服装品牌“李宁”说：“一切皆有可能”。

外国著名的运动衣服装品牌“阿迪达斯”说：“没有什么不可能”

红玫瑰小姐说：“看看中国男足，连中国香港队都赢不了，就知道这个世界，真的是没有什么不可能的了。”

所以，离职多年的员工，也是很有可能得到职业病的。因为，职业病与一般的工伤在发现时间上存在着明显的区别。一般工伤的发生具有即时性、当场性的特点，而职业病的形成则具有持续性、缓慢性，在被发现之前又具有长期性和潜伏性，所以职业病发现和认定往往具有滞后性。所以说，一般的工伤，在形式上很象什么呢？就是很象白玫瑰小姐说的，我这个人很大度，我一般不记仇，因为，有仇的，我当场就报了。哈哈。

结论：即使离职多年，但因为职业病的特殊性，不能说这个员工的主张就一定超过1年的仲裁时效了。（这个是职业病跟别的劳动争议不太一样的地方，很多劳动争议，员工离职1年后未提起仲裁的，就超过仲裁时效了，但职业病并不一定就这样。）

三、离职多年的员工，怎么样才能确定为得了职业病？

职业病诊断的流程，往简单点说：就是员工要求诊断，填写《职业病诊断就诊登记表》，并提交相关资料，诊断机构也会通知单位提交相应资料，单位拒绝提交的或员工对单位提交的资料有异议的，由诊断机构提请单位所在地安全生产监督管理部门责令提交或进行调查，诊断机构需要了解工作场所职业病危害因素情况时，也可以对工作场所自行进行现场调查或提请调查。在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时，双方对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，职业病诊断机构就会告知当事人依法向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁等等。反正，这些杂七杂八的程序都走完之后，职业病诊断机构就会结合员工的临床表现、辅助检查结果和员工的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者自述、安全生产监督管理部门提供的信息等，作出职业病诊断结论。

所以，单位不想劳动者被诊断为职业病的，就提交离职前的职业健康检查结果，证明劳动者离职的时候是好的，或者提交证明员工离职后从事了在他处有接触职业病危害作业的证据，证明这个职业病跟我无关，或者是保佑经过诊断之后，不能作出职业病诊断的结论，阿弥陀佛、善哉善哉！即单位要证明劳动者的职业病不是在本单位发生的或者和在本单位的工作没有联系，如果举证不能或者无法举证，法律就倾斜于保护劳动者，要求单位承担责任。

四、职业病被认定为工伤，有期限要求吗？

工伤保险条例规定，患职业病的，应当认定为工伤。工伤保险条例又规定，员工在被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，可以提出工伤认定申请，因此，离职员工似乎即使离职多年，只要在被诊断、鉴定为职业病之日起一年之内申请工伤认定的，应该都没有超期，也就是说，能否认定为工伤，跟离职多长时间没有关系，跟被诊断、鉴定为职业病之日有期限上的关系。

但是，在个别地区，比如：广东省劳动和社会保障厅2008年9月11日发布的《关于进一步完善我省工伤保险制度有关问题的通知》（粤劳社发【2008】21号）第二条第（一）项规定：“职工在离开职业病发生单位两年内，被诊断、鉴定为患职业病的，其在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请的，劳动保障行政部门应当受理并作出工伤认定。”也就是说，在广东地区，这个员工离职五年了，即使其被诊断为职业病，因其离开原单位超过两年，社保部门也不会认定为工伤。