抛开陪同，我来谈加班

作者 Anjinggi... 2016-03-14 22:49 17721

内容来自 2016-03-16 打卡话题

　　我刚到一家农产品公司工作，最近发现，我们部门的同事下班了都不急着走，这弄得我这个新人也不敢先走，本来事情都做完了，还要在座位上装作有事、很忙的样子对着电脑。直到晚上7:30左右，经理起身关电脑下班后，几个同事才关电脑闪了。后来问了其他同事才知道，我们领导曾经很明确的说过"如果你们比我下班还早，那证明你们还不忙"。
　　好像自打入职以来，我们部门就是这样，下班了也没人先走，只有我这个新来的不懂规矩，刚入职的那几天一下班就走人。
　　做人资的偶尔加班也不例外，可是领导加班，下属还需要陪同加班吗？各位同仁，你是怎么看待这种现象的呢？

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加班一直以来都是我们人力资源从业者比较关注的问题，我们最大的疑惑往往是加班如何调休，法定假日如何计算工资，而纠结于自己该不该加班/或者说该不该陪同领导加班，还是第一次听说。

把这个作为一个问题拿到明面上来提问，就是一种不专业的表现。

楼主是新员工。

作为一名新员工，我不知道你是怎么界定自己的工作做完了？就仅仅是领导安排什么做什么么？

新员工入职，所接触的一切都是新的，需要了解的还很多，如果仅仅把自己需要做的了解的止步于领导的安排，那么想必你也不会有太大的成长，不管是不是加班是不是在这个企业上班。
延长工作时间并不意味着需要装作有事、很忙的样子，因为你真的很忙。

有人说，真正的成功取决于八小时之外，换言之，工作时间以外的时间你在做什么才是真正能够决定你是否会成功的关键因素，如果必须要陪同领导加班，何不充分利用其这个时间来充实自己，让自己成长呢？

我也是刚入职新公司两个月，最近一直在主动延长工作时间，几乎每周工作日都是七点半以后才离开公司，这段时间，我做的事情，除了收集整理公司相关资料，了解公司相关制度政策等以外，有时候还会在我们的三茅网站上写一些总结或者打卡文章亦或是征文。因为工作时间实在是很忙，抽不出时间来写原创的分享或者总结。

这一招，楼主也可以试试，比如开发一项新的技能，利用网络学习，即使你工作时间的工作已经完成了，“陪同领导”的时间也不会那么无聊，假以时日，学有所成，想必你也会感激这段岁月，感激你的领导。
延长工作时间，可能会有意外收获。

我赞成每天完成工作在公司多泡一会，因为这段时间，有可能会有一些意外的收获哦。还是以我为例，最近公司有总部搬迁的计划，由于迁址到另外一个遥远的省份，所以可能会人心不稳，也肯能会造成一些人员动荡，这不，就在这一天加班的时候，有同事主动跟我说起了这个问题。由于我是负责员工关系的，所以，这段神聊，正好符合我的胃口，同时从聊天的过程中，我也知道了该员工在搬迁这个问题上所考虑的问题是什么，这也对我们后期做出搬迁的人员方案有一定的参考价值。

所以说，工作时间以外的时间，在公司，我们同样可以有收获。
加班虽好，不要贪班哦。

虽然我列举了加班的种种好处，但是我并不是加班主义的拥护者，也不认为所有人都需要加班，因为有这么一个人群，因为还有其他的使命，所以不便于加班，那就是在家庭中扮演重要角色的职场妈妈们，她们想做职场女强人，同时又希望兼顾家庭，所以，他们应该做的就是充分的利用工作时间内的8小时，把工作做到极致，工作时间以外的时间，给家庭、给孩子，因为，一个幸福完美的家庭，一个健康可爱的宝宝同样是她们的成就。

还有一些人是适合适当的多花一些时间在公司的，例如刚来公司不久的新人，为了熟悉公司种种，可以多花一些时间在公司；例如刚毕业的大学生，为了熟悉职场种种，可以多花一些时间在公司，请教公司的前辈；还有一些人，可能是单身，在家里也是无聊，所以干脆就选择留在公司多做一些事情或者利用公司资源多学习一些，为自己的另一半储备自己。

综上所述，我认为，楼主需要辨别的并不是该不该陪领导加班，而是自己应不应该多花一些工作以外的时间在公司，若花了这些时间在公司了，那么你应该怎么利用这个时间。

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2024-07-01 09:18

全部评论(23) 我参与的评论

12楼龙行天下shaq

处处留心皆学问

2016-03-18 13:13:10 回复赞(0)

11楼麒治

结合着楼上所说的一样，公司提倡加班，浪费了电费等等，工作效率要考加班来完成，我感觉有必要重新评估其是否能承担起岗位职责了，如果非加班，请列出每天加班的工作内容和理由，还要解释下白天上班时间在做什么。

2016-03-18 07:41:55 回复赞(0)

10楼 10度星空

xuexile

2016-03-16 19:49:36 回复赞(0)

9楼铁心红

奇葩的公司，奇葩的领导！
在我们公司的管理体系中，很不倡导加班。如果确实有必要加班，需要提前层层申请，不是你想加班就加班的。我们的理念是，如果你常常需要加班才能完成工作，这个岗位和这个员工就要重新评估：要么是这个岗位职责设置不合理，要么是这个员工工作效率低！

2016-03-16 16:48:43 回复赞(0)

雄唱天白

@铁心红：公司规模应该比较大吧

2016-03-16 17:04:09回复

8楼 Cassie1122

谢谢分享，个人觉得这种观点很不可取，容易造成员工情绪低落，而且工作效率很低

2016-03-16 15:34:29 回复赞(0)

Anjinggirl

@Cassie1122：我想阐述的是如何利用这个时间去做一下有意义的事情，并非是鼓励大家去做不情愿做的事情，我觉得首先要做的是转变观念。

2016-03-16 18:26:58回复

7楼猫咪小黑

学习了！

2016-03-16 14:39:44 回复赞(0)

6楼 nydia营

说的好，我觉得自己已经好久没有给自己在上班期间多充实自己了，我上班时间做的事情不是很多，每天都会有很多时间能够做自己想做的事情，我一般都是玩游戏，看小说，现在才发现，我离同行的距离有这么大，今天特意花时间看了很多人的见解，发现自己要学习的还很多很多

2016-03-16 14:17:01 回复赞(0)

Anjinggirl

@nydia营：能督促自己的人只有自己，从现在开始，不晚，加油吧

2016-03-16 18:25:47回复

5楼吃汉堡的柏拉图

原因在这里就不分析了，因为我能想到的可能，无非就是同学们说的这些！但是有一点，我想提出我的看法，不知道现在南方形势如何，但是今年的北方，我个人感觉，就业压力是很大的，好多企业都在裁员，也有一些则在变相裁员，不知道今年会有什么样的风暴。我认为楼主应该珍惜每个工作的机会，在容忍范围内，能忍则忍，除非有更好的去处，否则不可意气用事。那么如果真如楼主所说，7点半下班，那么作为一名HR，楼主应该懂得时间管理，那么这2个小时，则需要充分利用起来，中国企业与中国人管理工作理念，就是工作是工作，家是家，所以都想早回家，毕竟家才是最舒服的，如果可以尽力克服，尽力把单位想象成另一个家，尽管不是也要想象，这样心理会接受一点！加油！！！

2016-03-16 12:40:19 回复赞(0)