智商有余,情商不足 太多评价性的语言无法客观的帮助“小白”同学 课题中没有太多的背景介绍,看到多少想到多少就表达多少吧。 一、入职一年这个时候的年轻人最是不知道自己半斤八两的时候,刚毕业就入职,顺利转正,工作一年,相对稳定。“小白”同学用幸运一词表述,可能不准确吧。这里的一带而过,隐藏了多少自己的努力,上级的教导,同事的帮助,领导的宽容??对于这些,“小白”同学感恩过吗? 对于一个刚毕业的学生,入职的时候自身的能力和岗位要求肯定是相却甚远的,公司和主管领导都在这个过程中帮助你成长,能过转正的时候也不过是刚刚达到岗位要求的50-60%而已。工作一年,正是刚刚能把现有的工作做的熟练而已。请“小白”在心里表示一下感恩。 二、“小白”在这个时候思考自己的未来想寻求更多的工作和成长是值得表扬的。 但要注意方式方法。 单就一份工作,或一个职业来讲,都是有广度和深度之分的。 从情感上来讲,你与你的主管领导之间没有把握好“界”。 两个意思分开来讲。 职业的广度和深度,就“小白”做招聘来讲,招聘是人资工作的六大模块之一,做为“选、用、育、留、辞”之首,你的工作重要性是不言而喻的。贵司是生产型企业,招聘最多的是普工,再往上会有职员,偶尔会有中层、高层的招聘。“小白”觉得招聘普工没有意思,但是招聘了职员就会变得有意思了吗?可不可以把招聘工作做扎实哪?总结、归纳自己的招聘问题、解决方案、面试技巧,从普工招聘这一块把深度做透,做成专业的。 未完待续…… 这一天就是开不完的会,帮不完的忙……
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