招聘回忆录

作者 Vv小夏覃漪澜更新于：2016-03-16 10:06 1067

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节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事

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招聘回忆录

回忆近期的招聘，似乎没有遇到太奇葩的人物了，可能更多是已经见怪不怪了吧，无论是爽约三连环还是面试前求职者径直坐到了面试官的位置上的，或者面试第一句求职者就开口问：“你们经理不在吗？”的藐视态度。这些都已经在心理激不起什么波澜了。

而且，如今的面试也不再如最初那般战战兢兢、严严肃肃的去了解求职者本身了，更多时候已经很速度预判坐在斜对面的人是否符合录用标准。于是乎喜欢从求职者身上挖掘自己感兴趣的信息，原公司规模与结构、薪酬福利以及行业特点、预判前景等，所提问内容看似在考验求职者，如果我说与招聘岗位的能力需求无关也无可厚非，更多都是因为我想了解的而已。

有一种东西没法学，那就是见识。这些信息或真或假、或深或浅都在一定程度上来源于曾设身处地混迹过的过来人，他们就有见识，我就像听故事一样听听他们所叙述的见识，这些故事我都很喜欢，我就是这样爱上招聘的。

近期听的“故事”里，就讲一个印象深刻点的。先来介绍一下这位求职者，女，30岁，已婚，原在汽车行业任销售主管一职，原职位月薪约5k左右。投递是我公司一个现场引导员的岗位，我们公司的引导员岗位属于基础岗位，工作内容单一，对学历、经验等要求不高，且岗位薪资与她原工作的薪资差距大，在初次筛选简历的时候，就已经被筛掉了。我是在接到她主动来电表示希望能给予面试机会的时候，答应了她并安排面试时间。

在面谈过程，我了解到她已婚未育，新的求职方向是选择稳定偏向小压力的岗位，我们的薪资范围她都可以接受。这不禁让我联想到这是待孕前的休整期吗？进一步了解她辞职原因是团队经理被调离，与新任经理相处不习惯，个人较重感情选择离开。听到这我仍喜厌无色，脑子里飞来的各种画面是原团队经理的员工关系做得很棒；新团队经理未能快速聚拢团队或者新经理根据个人管理方式整肃团队；而我面前的这位求职者因较重感情有“负气”离职的嫌疑。同时，我们现场引导员的招聘难度并不大，最终我选择是婉拒了她。

一个原本已经走到中层管理岗位的人来说，她有一份无论是行业、公司平台、薪资待遇、职位等都可以再上一层楼的完美简历，却主动投递一份基础技术含量低的工作，不太符合常规的职业发展道路。如果简历没有带有较大程度的水分，那么就可能是我还领悟不到她此番选择的大道吧！

做招聘的HR，迎来送往是常态。把心态和姿态都放平，做好每一天的工作，过好每一天的生活。

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