推荐招聘二三事

作者白颜更新于：2016-03-16 10:06 3119

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节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事

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今年由于特殊情况没能赶上HR的金三银四，但每个做HR的肯定都遭遇过不同类型的奇葩人和事，那就说说我之前面试时的遭遇吧。

印象最深刻的是：

一位不请自来的不速之客；

一位简历上把自己包装成资深行业销售经理；

一位是面试面哭了的会计专业应届毕业生；

一位程序开发人员。

一

在一个尤其忙碌的下午，我正在面试，专员过来敲门让我的面试中断，在我看来应聘者面试中途接电话或者因为其他事情影响接下来的沟通，是很不礼貌的，同样的作为面试官中途暂停面试也会影响不好，专员是应届毕业的小女孩，懂事又聪明，根本不会犯这种错误，除非她临时遇到了不能处理的事情。果然，她说公司来了个“大爷”，一进门就找老板，说要直接跟老板谈工作，专员拦住他说公司所有的面试都必须经过人事部，老板不会直接面试，那人就冲着专员说叫你们领导过来面试，言下之意就是“你太嫩，让你面试丢架子”，我们专员还是很有礼貌的请他填一份简历，可那人语气不善的直接拒绝，等又不愿等，非催着专员找领导面试。我强压着脾气，安慰专员让她回答那位“大爷”，说经理正在面试其他人员，让他稍等，如果他比较急的话可以先回去，以后再约面试。在我看来这类面试的人要么才华撑得起傲骨，要么就是空口放大炮的“奇葩”，不管是哪种人，企业在面对他们的时候都要不卑不亢。

从容的结束上一场面试，我拿着资料回办公室，远远的就看见一位年纪约莫三四十岁，面目张扬的大叔，翘着二郎腿一脸不屑的霸占着我们专员的工位，还一边睥睨巡视着我们的办公大厅，只看见专员气呼呼的站在我的办公桌前，看我过来顿时委屈起来。我走近：面带笑容的告诉他“这是我们的办公场所，请您自重端正坐姿，不要造成不好的影响”，然后发现简历还是没填，我说“任何人员面试都不例外会提供简历，我总不能在不知道您姓甚名谁应聘哪个职位，值不值得面试的情况下就跟您沟通吧，那多不尊重人！”

可能我的声音一般度数都不算低，说的话他不好拒绝，而且办公大厅的同事们都已经开始注意他，所以他稍显挫败的开始填简历。我回到工位整理当天的面试结果，还没坐稳两分钟，他就把简历撂过来说填好了，一看简历只写了姓名年龄，应聘职位是“电子商务总监”，甚至联系方式都没有写其他一片空白。我委婉的表达我们公司从来没有这个听起来很高大上职位，他则说他的工作经历如何丰富，如何运营其他公司的网站达到多好的效果，后来才说实话是想跟我们公司谋求合作的。结果，老方法，礼貌且直白的告诉他请先回去等通知。

二

有的时候三约四请和不请自来一样让人头疼。由于公司发展迅速，尤其渴望资深的行业人才，于是在公司部门管理岗配备齐全的情况下，老总非让把高薪聘请销售经理的信息发不出来每天实时更新。结果就收到一封在同行业有销售经理工作经验的简历，而且这人还特主动的打了人事部的预留电话，态度诚恳的询问是否能参加面试。我看了简历觉得跟销售经理的要求符合度达到百分之九十以上，确定了老总的时间后，就跟他约了第二天的面试。结果第二天他失约，并且电话打不通。后来隔了有大半个月时间，他又打电话过来，说明没参加面试的原因，又特别诚恳的说想参加面试。我明确的告诉他，他的工作经历可以到我们公司应聘经理这个职位一试，但由于是公司重要职位，所以需要总经理面试，我要先确定总经理的时间，然后给他回复。又约到当天下午面试，结果他还是爽约，依旧联系不上。

三

公司招聘最多的还是基础岗位，所以应届生有时候会是比较好的人选。我面试过的应届生中有两个让我印象格外深刻，并不是他们格外优秀或者格外差，而是……先说其中一个女生吧，到我们公司面试要做销售，我想这个文文静静的女孩勇气可嘉，惯例询问她的工作经历，她说之前在一家金融公司做理财顾问，实际上也就是销售，她毕业后找不到会计工作，觉得这个金融理财跟她的会计专业还比较挂钩就做了，但是小半年下来，跟她一起入职的人都有了单子，就她一直没开单，后来被公司辞退，说着说着就哭了起来。当然这些是我一边问一边诱导出来的，但我只是想了解她的工作情况借以判断她的工作能力，没想到这孩子仿佛委屈的觉得这世间唯有她最苦，她一边哭诉一边告诉我她多么希望获得这份工作她一定会努力再努力把这份工作做好。待她情绪稳定，我告诉她先回去等通知，把这个情况跟销售部经理一说，销售部经理倒对这个女孩挺感兴趣，我也一时心软就通知她到公司试用，结果电话通知的时候简直是另外一个人，声音冷冰冰的说“我觉得这份工作不合适。”

我……

不带这么玩人的，演戏演的挺真实。招聘工作是绝对的理性，感性总是会让人犯错。

四

公司做的是互联网行业，但是是在四线小城市，人多技术大牛少，招聘程序员招了大半年都毫无进展，应聘的净是些实习生应届生。后来无意间在招聘网站上看到有一位程序员浏览公司职位招聘的信息，赶紧趁他在线联系邀约面试，当天下午如约而至，直接由技术部主管和总经理面试，后来很顺利的入职。我们俩就是办理入职手续的时候有个照面，后来听总经理说，这位技术大牛，在他面前好一阵夸人事，说他本来已经决定到另一家公司入职技术主管了，就是在网上浏览一下职位信息，没想到就被我联系到来参加面试了，说人事工作做的很认真很好，这也让他感受到这家公司确实不错。我听了心里美滋滋的，想这既属于工作用心也属于误打误撞，人事在吸引人才这方面有时候起的作用比我们想象的还要多。

人力资源的工作业绩很多时候并不容易衡量，但是只要用心做，都会出效果。

从事人力资源工作，就少不了跟人打交道，人呢又是很感性化的东西，情绪起伏影响工作效率。在人力资源工作过程中，免不了遇到各式各样的人，他们会给你带来不同的阅历，会让你更郁闷或者更开心，记下这些经历，人力资源的职场别样丰富多彩！