我也遇到过,确认如前面牛人所说,很多人抱着“教会徒弟饿死师傅”的理念,不太会真的去教。在职场久了你会发现,尤其是对有过工作经历的人,公司都是希望找熟手,上来能发挥自己的才智帮助公司解决问题,完成任务。而不是慢慢培养。如果说培养,那也是在你成为公司的核心层或者骨干的时候,公司才会觉得你值得不断的投资。 还有一些非常职业化的领导会结合公司的文化培养下属、辅导下属、关注她们的职业生涯发展。这种也是存在的,也多见于一些文化好、规范的大公司,因为每个人都有很好的成长路径,不用担心培养了下属自己被顶了下去。因为按照公司规划,领导晋升到更高的岗位时,需要提拔一位有能力的下属作为继任者,这种情况下,领导就更愿意也有动力去培养下属了。 回到最后,成长还是靠自己。除了请教就是自学、和同行交流,只要你愿意学习、追求进步,任何人都无法阻挡你。
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