记得大学毕业第一份工作有过类似的经历，那个企业在当地是比较有影响力的，福利待遇也是中上等，而且有一定的发展空间，对刚毕业且没有工作经验的大学生很具有吸引力。上下级之间等级森严，下级对上级都是处于膜拜的状态，唯上级命令是从，洗脑也很严重。当时的情况是部门看部门，有部门没下班，部门间领导都攀比，觉得加班是一种荣耀，特别是副总或总经理看到该部门在加班时，都是以赞赏的眼光来看待，部门经理顿时也牛了起来，下属员工更是埋头找事做，大气不出一声。
有一段时间，其中一个副总还规定，整个办公区域所有员工的手机一律处于静音或振动状态，不允许发出一点手机铃声。在那样的环境里，我做了七年，也洗脑了七年。没了人权，但也加强了自律性，以至于后来也所到的企业，有很多自己觉得做得很优秀的地方，也有很多格格不入的地方。
企业与企业之间不一样的文化或特点是有历史根源的，一般造成这种原因是因为老板或者其中的总经理级别的有这样的要求或者经历才会导致的。这种情况一般是很难改变的，得经过很长一段时间，或者换了高层才会有天翻地覆的变化。所以只能适应环境或者选择离开。但是，经验告诉我，经历了种种不一定是坏事，自己做到有分寸，明白自己要想的、想学的后再做决定也不晚。
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Alice王老师
夏国玮
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