老板加班：同事“陪班”你怎么办？ 如果遇到一个特别勤奋的老板，过了下班时间还坚持在座位上奋战，你的同事不管有没有事，也不会早走，你一般会有什么反应？ 自己做完工作了，去留是自己的自由啊 71% 稍微做做样子，等有同事忍不住一起走 22% 不敢早走，和大家一起苦熬 7% 这个问题是如何去平衡个人原则与集体态度之间的关系，也就是职业成熟度中的原则的弹性。这是一个变化太快的时代，早已经不是刚工作时老妈千叮咛万嘱咐要低调要勤快的时候了。高达71% 的人选择了来去随意，也显示了职场新力量越来越注重自我的趋势。当然，从辩证的角度看，留下也要看为什么留。是屈从于集体态度，还是不想做老板眼中的另类员工？ 有一句话说得好，在老板身边的人一定是成长最快的人。下班之后的加班，实际上更容易营造一个良好的沟通氛围——非工作时间，人的心理本能相对开放。抓住一个学习的良机，更容易“偷学”老板工作的经验，也会让你的老板更加的认可你，他也更加愿意把自己的经验拿出来和你分享，要知道有些财富是无形的，往往也是最有价值的。它会帮助你快速地得到成长，对你今后的职业之路也是非常有帮助的。 你有老板电梯恐惧症吗？老博板加锐班：管同事理“陪在伴”线你怎么办？ 当你跟老板单独在一个电梯里，这个时候你 会有什么反应？ 不会因老板身份尴尬，聊聊家常，开门“再见” 55% 客套寒暄，期盼电梯快到站 22% 手足无措，相顾无言 18% 难得机会，侃侃而谈，让老板看到自己精彩一面 5% 你也许会经常正等着电梯下来或上来时，电梯中突然映出上司的影子。硬着头皮进入电梯，发现电梯里只有自己和上司两个人……不过从投票结果我们会发现，有超过半数的人不会特别尴尬，只是会跟领导聊聊家常。而只有 5% 的人会把握住机会，跟领导有所展现。 社会心理学研究，陌生人之间的距离要保持在 1.2 米之外，才不至于引起人的不安感。如果人与人之间没有相应的关系，就贸然突破相应的距离，就会引起人的不安、反感、戒备等心理反应。如果在这个距离内遇到上司，那么平时的不快、恐惧和不适将会得到放大，形成一种紧张的环境氛围。心态随意一些，不要给自己太大的压力，应将办公室与生活分开，与上司、同事维持一种轻松的关系，同时也要注意避免老将自己置于讨好对方的角色。 面对老板，你有语言障碍吗？ 一跟老板汇报就张口结舌、面红耳赤，宁愿选择书面或者邮件交流，面对老板时，你有语言障碍吗？ 没有，有一说一，有啥紧张？ 68% 有，尤其是被老板问到的时候 32% 心理学中有一个说法是克拉克魔咒(亦称克拉克现象)，指优秀运动员在重大比赛中不能正常表现出所具有的竞技能力，比赛失常的现象。职场也有“克拉克魔咒”。明明具备了某些能力，或者完成了某项工作，却在跟领导的沟通方面有所障碍。假如这些人不会自我调节心中的恐惧感和紧张感，时间长了就会形成条件反射，一看见老板就恐惧不安，结果使本来轻度的紧张感慢慢积累直至成为无法消除的恐惧感。这也从一个侧面反映出职场人在工作环境中的一种新的大局观——这已经不是个埋头苦干就自然按劳所得的时代了，除了踏实工作，跟领导的沟通、有效地展示自己的工作成绩也已经成为“工作能力”的重要组成部分。与其害怕与老板沟通、不如把工作准备得更充分一些。另外，在沟通方式上，使用老板易于接受的沟通频率、言辞风格、表情，在沟通内容上，要努力使自己的观点清晰并且有理有据。
“陪班”其实是对资源最大的浪费，员工可以早点回家处理家里的事情，拖得晚了，回去迟了也影响第二天上班的精力，并不利于工作，工作业绩并不是考拖延在班时间来达成的，管理者应更多的考虑如何提升员工工作效率，提升员工满意度，对公司资源也是极好的利用和节约啊，何必浪费精力，浪费水电，消耗体力，降低工作效率要求陪班呢，有害无益啊。
赞同
收藏
评论
分享
8 位牛人参与
秉骏哥李志勇
郑军军
王泽强
查看未读消息
查看最新消息
