多管齐下应对职业病高发岗位离职率
楼主所在电子产品外壳油漆制品公司,味道较在的搅拌车间味道大,员工怕得职业病导致离职率特别高,HR对不停歇招人很苦恼。
其实,这个问题要解决首先得确认一件事情:那就是味道大难闻,是否是有毒、致病因素。这个可以委托专业机构进行确认。如果有毒并且有可能导致职业病,我们就可以采取以下管理方案:
1、建立应急解决措施。依据《中华人民共和国职业防治法》第二十五条 产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。建议,进行操作规程的编制与培训,建立事故救援措施。
2、解决好该岗位员工待遇问题。依据第五十七条 用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。 其中特别提到:用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。所以应该建立该岗位的津补贴制度,并签字领取做好记录管理工作。
3、工作条件优化。
1)能否有性价比相当的更安全的替代品;
2)看能否缩短工艺时间;
3)能否对设备进行改造;
4)能否安装通风橱等。
4、管理提升。通过管理手段的使用降低员工工作压力。
1)轮岗。对于该岗位在工作3-6个月轮岗一次。
2)缩短该岗位工作时间。通过核算单位产量以及效率提升,在保证质量与产量符合要求的情况下,缩短该岗位工作时间。对于特殊岗位,可以缩短工作时间,可以采用6小时制或4小时工作制。以前遇到这样一个生产实例,该生产单位对工人按小时进行工资核算,工人依靠绝对工作时间挣钱,工作时长一般都长于8小时。2008年年正式出台《劳动合同法》后,考虑到长时间工作既不符合《劳动合同法》也不符合安全生产的要求,而且随着销售量的增加对于生产量有了较大的要求,在三重需要前着手对生产管理模式进行改革,经过核准每小时生产量后,将按时计工资改为按生产产量计工资,在时间缩短30-50%的情况下,完成了比过去一倍产量的生产成果。所以,在管理上还是要下些功夫多做些文章。
其实,该岗位离职率高从正面看,也是件好事情,至少不会造成职业病案例的出现。和这样的极端事件相比,HR辛苦些也不算什么。但如果要想解决这个岗位的高离职率,那必须是多管齐下方能解决好这个问题。
25楼 逆光的双鱼
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