不反对，但是也不提倡！那么多人加班，水电费不要钱啊！

作者羽寒 2016-03-16 11:52 969

内容来自 2016-03-16 打卡话题

　　我刚到一家农产品公司工作，最近发现，我们部门的同事下班了都不急着走，这弄得我这个新人也不敢先走，本来事情都做完了，还要在座位上装作有事、很忙的样子对着电脑。直到晚上7:30左右，经理起身关电脑下班后，几个同事才关电脑闪了。后来问了其他同事才知道，我们领导曾经很明确的说过"如果你们比我下班还早，那证明你们还不忙"。
　　好像自打入职以来，我们部门就是这样，下班了也没人先走，只有我这个新来的不懂规矩，刚入职的那几天一下班就走人。
　　做人资的偶尔加班也不例外，可是领导加班，下属还需要陪同加班吗？各位同仁，你是怎么看待这种现象的呢？

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我，经历过类似的情况。

本人不反对偶尔因为工作内容没完成导致的加班，但是坚决不提倡加班这一现象。
很明显，有绝大部分人在工作中是不愿意加班的。同样，换做是我我也不愿意。但这不能说明不愿意加班的人工作态度就是不好的，也不能说愿意加班的人工作态度就是好的。
从HR的角度来考虑的话，经常加班的公司是很难留住人的，且不说给HR部门增加工作难度，单就从公司利益角度出发，无疑会导致公司的各种成本增加或资源浪费；从求职者的角度来考虑，如果一个公司经常加班的话，只能说明要么人手不够，要么员工工作效率低，这种氛围下的工作环境会让人变得要么焦躁要么散漫的两个极端。当然，很多企业由于自身经营特点不同，会用到综合工时制等，或者是避免不了的加班，从事这些行业的员工从一开始就是接受加班这一项才会入职。像我们这种每天正常上班八小时的，如果在上班时间完成了工作任务，或者说不是很着急的完全不需要通过加班才能完成的任务，为什么非要浪费私人时间浪费公司很多资源去加班呢？作为管理者如果一直是这种陪同加班的心态，我觉得这个公司很难成长，毕竟不能用自己对于工作态度的衡量标准去要求别人跟你一样，工作已经占据了人生一大半时间了，为什么还要浪费那么宝贵的时间来霸占享受生活的权利！如果领导因为员工不陪同加班就觉得员工不是好员工了，那这跟道德绑架区别又在哪儿呢？
另外，很多老板会经常自己加班，还会逮着不愿意加班的员工陪同自己加班，这种老板自身也有问题，公司是你的，你加班做你自己的事说是公事，其实也未必不是私事，如果公司是我的，我也很乐意加班去做更多的事情，但是我是不会乐意我的员工每天一定要通过加班的方式才能完成工作任务，搞笑！那么大的办公室，那么多人加班，水电费不要钱啊！大家做得不开心，到头来倒霉的不还是老板自己！这些个领导天天加班还要求下属陪同的，反正花钱花的也不是你的是么？把员工都弄得不开心，谁来心甘情愿的给我干活！光靠几个愿意加班的司令能撑多久？

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