既来之，则安之

作者洋洋是我 2016-03-16 11:56 27522

内容来自 2016-03-24 打卡话题

　　我在一家文化媒体公司工作，做人事主任的岗位，到现在来公司已经2年了。前段时间想出去看看其他的工作机会，但又不想这么快辞职，所以就把简历挂到了招聘网站上，每天会刷新一下，偶尔遇到感兴趣的公司也会投一下简历，有的时候还会接到其他公司的面试邀请。
　　上个星期我请假去面试了几家公司，面试情况不太理想，所以现在不咋想辞职了。可是最近我的简历好像被领导发现了，他有意无意的在试探我，心里慌慌的，不知道该怎么办。
　　请教各位牛人，简历挂在招聘网站上被领导发现，我该怎么办？

展开

职场上，对于“骑牛找马”的现象，已经见怪不怪了，尤其现在很多人，即使来面试，也是抱着一种“我尚在职，如果你认为我合适，需要给一定的到岗缓冲时间”的求职心态。

选择都是双向的，当人才和企业是相对平等的状态，我想，很多人也可以理解，公司内部有员工会向外求职的心态。因此，即使你领导知道此事，也不至于说很严重的事情，只是你将这件事，本来可以做主动的事情被动化了。既然事已至此，既来之则安之。

一、求职动态保密化。

本来这个动作，如果在求职前，就可以考虑到的话，是可以可避免的，比如，在一些求职网站上，你作为人事主任，应该知道公司会使用哪些招聘网站，当你更新自己的简历的时候，你可以选择屏蔽你目前所在公司，让他们即使搜索不到你的简历，从而不知道你的动向。

二、职场表现职业化。

对于尚在职的HR来说，即使你心思已经有所动摇，想往外发展，你也一定不能在工作上表现出你的端倪，反而，对工作依旧要上心，甚至要做到让别人觉察不到你的心态。除非你不是骑牛找马的心态，你是想着一心辞职，显然，你不是。所以无论领导是否试探你，你都要表现出对工作的认真度。

三、技术层面的谈判。

既然你领导已经知道你有此意向，而你也并没有直接提出离职，领导既然没有直接让你走，只是试探一下，事情其实还有挽回的余地，直接来一次坦诚的沟通，有技巧的向他传递你的想法，比如可以这么说：其实对于公司我还是挺认可的，毕竟在这里两年多，大家也比较融洽相处，只是因为XX问题（将你的诉求说出来），让我有点迷茫，才有了这个求职的动作。这个XX问题，你可以说出你是因为经济压力，或者是因为发展受阻，你期望在公司能做些什么可以得到相应的晋升通道，或者工作量太多，一个人应付不来，想增加人手等等。相信每个人离职原因肯定都会有自己的诉求。当你能够坦诚沟通，相信对方也可以理解这种做法。我就试过曾经和领导沟通，而最终达到加薪调岗的目的。

四、做最坏的打算。

因为领导知道你的意向之后，如果你谈判成功，可能得到你想要的，如果谈不拢，或者领导根本不吃你这套，你就得作后退的准备，表面上，工作依旧要做好，不能直接意气用事，不能让他抓住你的任何把柄，另外，继续寻求好的发展机会。一旦有着落，就按正常流程办手续离开，毕竟你领导不能容你之人，你再逗留也是没用。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π

众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...

2024-07-01 09:18

全部评论(27) 我参与的评论

23楼噹噹

既然已经不是秘密就坦诚谈一下

2016-03-30 11:36:05 回复赞(0)

22楼 lhjq

学习了

2016-03-24 21:05:14 回复赞(0)

21楼 mireiC

学习到了。谢谢！

2016-03-24 21:05:07 回复赞(0)

20楼锦绣谷

感谢分享！

2016-03-24 15:43:47 回复赞(0)

19楼新钓客

感谢分享！

2016-03-24 12:42:20 回复赞(0)

18楼陈小花喵

说得对，我也是做人事的，昨天提的辞职，直系领导太小心眼，总是搞冷暴力，大领导希望我考虑一段时间，我也挺迷茫的

2016-03-24 11:27:22 回复赞(0)

婕岚

@陈啊喵：我也是这几天提的辞职，直系领导小心眼，职业发展空间少，感觉在现在公司再做个3-5年也没有什么发展

2016-03-24 16:52:47回复

洋洋是我

@陈啊喵：最近看到一篇文章，65%的人，都是被直属领导“逼”死的。所以选择一个好的上司，其实相当于你的努力增加至少30%功力，如果你选择离开，提了辞呈的话，你就努力将这最后的30天工作做好，这是你能尽的最大能力，对于不能好好处理员工离职的领导，我相信情商也不会太高，你如果有更好的选择就离开吧，仅此个人建议。

2016-03-25 10:13:07回复

17楼大Q哥

吐露的大大的实话

2016-03-24 11:09:57 回复赞(0)

16楼依然62

学习了，谢谢分享

2016-03-24 10:51:25 回复赞(0)

15楼唐娃

开诚布公的谈，合理的理由，其实大家都可以理解的。

2016-03-24 10:32:09 回复赞(0)

14楼张二江

谢谢分享

2016-03-24 10:26:10 回复赞(0)

13楼 DF先生

学习一下，涨见识了·！O(∩_∩)O~

2016-03-24 10:25:24 回复赞(0)

12楼时光白驹过隙

新人过来学习一下

2016-03-24 10:22:22 回复赞(0)

11楼孙小公子

分析得很好！

2016-03-24 09:55:17 回复赞(0)

10楼合子VS丹丹

谈判成功，可能得到你想要的，如果谈不拢，或者领导根本不吃你这套，你就得作后退的准备.领导不能容你之人，你再逗留也是没用。

2016-03-24 09:50:00 回复赞(0)

9楼 teddyss

谢谢

2016-03-24 09:29:01 回复赞(0)

8楼 304170442

学习了，谢谢分享！

2016-03-24 09:14:14 回复赞(0)

7楼人资小青虫

谢谢！

2016-03-24 09:11:52 回复赞(0)

6楼 3wsok

谢谢分享

2016-03-24 09:10:38 回复赞(0)

5楼夏季清风

谢谢分享，受教了！

2016-03-24 09:06:06 回复赞(0)

4楼谢谢不是蟹蟹

我在之前的公司中做人力行政助理，整个部门只有我一个人，对于一个初出茅庐的人来说是一项大挑战，一年下来，觉得什么东西都没学到，专业知识没有得到提升，反而是学会了更多的打杂事项。修马桶，浇花，换灯泡，打扫卫生，公司制度不健全，自己又说不上话，因此向领导提出辞职了。现在的工作，领导会主动的教你东西，甚至是专业以外的知识，为人处世方面的哲学。有时候就是不太好意思撕破脸，但是自身都是希望得到发展的，关键就是找到合适的方法。

2016-03-24 09:03:21 回复赞(0)

洋洋是我

@谢谢不是蟹蟹：选择一个好的上司，其实相当于你的努力增加至少30%功力。职场本来就是流动的，选择适合自己的无可厚非，如果真看不到希望，选择离开就是最好的选择。

2016-03-25 10:15:38回复

12 下一页