3月我们公司需要驾驶员,刚在网上发完简历,打电话者络绎不绝,可能是因为刚过完年大家都出来工作。我们约了20来个人过来面试,最后从这20个面试人中选中了三人。第一天来公司入职、培训、领衣服、餐卡等,培训时还特别强调让他们珍惜这份工作,面试的人直选了你们几个,也是很相信你们的。要求第二天他们上岗。可是到了第二天,其中的一个就失踪了,打电话N次都是欠费停机,打了个紧急联系人电话说不认识他。没办法,只能等后面几天再联系,因为我们的工作服和劳保鞋、餐卡都在那个人手里呀,心里能不急嘛。过了来两天终于联系上了,他很积极的回答说,好的,好的,今天下午给你们送过来。好吧,可是一下午不见人影,再打电话又关机。这种不诚信的人我们也是无语了,这是2016年的招聘中遇到的第一件奇葩事,像这种不诚信的人还能找到什么好工作呢,做人不就是要诚信为本吗?让公司损失了几百块,我们心里真的过意不去。
从以上教训中,我们要采取措施:
1、面试识人
这个需要招聘人员的技巧,如何识人,如何通过聊天中了解人,如何去判断人。
2、培训到位
在员工入职后,我们会给他讲入职培训和安全培训。入职培训时讲清楚公司的相关规定、制度、流程等
3、废物利用
刚入职的前几天尽量发旧的劳保服和鞋给他们,等一周稳定后再发新的!
三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事,快来投稿吧:
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2楼 蘑菇童童123
这应该是入职流程上出了问题吧,我之前见过一个公司招聘普工,会压他们的身份证一周,美其名曰******要用
1楼 大卡
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