现在正在经历，有点吃不消。但看到大多同行也在经历，心里感觉好多了

作者小蠍虾 2016-03-16 21:41 716

内容来自 2016-03-16 打卡话题

　　我刚到一家农产品公司工作，最近发现，我们部门的同事下班了都不急着走，这弄得我这个新人也不敢先走，本来事情都做完了，还要在座位上装作有事、很忙的样子对着电脑。直到晚上7:30左右，经理起身关电脑下班后，几个同事才关电脑闪了。后来问了其他同事才知道，我们领导曾经很明确的说过"如果你们比我下班还早，那证明你们还不忙"。
　　好像自打入职以来，我们部门就是这样，下班了也没人先走，只有我这个新来的不懂规矩，刚入职的那几天一下班就走人。
　　做人资的偶尔加班也不例外，可是领导加班，下属还需要陪同加班吗？各位同仁，你是怎么看待这种现象的呢？

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我，经历过类似的情况。

说到加班，各类企业各有各的苦痛，对于很多企业，加班的通俗考核就一个字：长！
    似乎有一条不成文的规则，深入管理部门员工骨髓——一定不能比自己的上司早走。如果实在是有事，得万般抱歉的对领导说：“真是很对不起，我今天家里出了一些状况，需要早点回家。您还在工作，我这样真的非常不好意思呀。”附上90度真诚的鞠躬。接下来的反应可以充分区分日本人、台湾人、以及大陆人。日本上司会站起来对你回礼说：“辛苦了，既然是这样，你就回去吧。”台湾人笑着点头说：“哦？是这样么？工作做完了么？那就，回去吧。”大陆人就相当的直接：“怎么你们家每天都有事啊？”
    三种不同的回答，让员工产生了不同的心理。日本上司的那个深度大礼，让你一直惴惴不安，下一次去请假就两腿发软。台湾上司让人理直气壮的把想说的话说出来:“工作早就做完了！”至于大陆上司就让人呵呵了：“下班时间不让我回家，以为我像你一样在这里磨洋工，赚表现？”
    关于加班，我也是很厌烦的。有事还好，追着时间做完了，至少还有一点成就感。没事都得挨着，谁干谁知道。但是我在日企、国企多年，也深知作为下属，加班表现的确踩到了上司的兴奋点。下属工作时延长，之于上司或老板，就像逛超市的主妇遇见买一赠一，发自内心的狂喜。毕竟占便宜的事，谁都爱啊。
    关于陪领导加班这个问题，从以下几个方面来理解：
    1、贵司的文化是不是提倡加班。
前阵子网传一篇文章，大意是最怕无才的人勤奋。企业里有很多这样的例子，十年如一日，日日不将息。炒吧，不忍心，留吧，没业绩。加班是苦劳，没有功劳的时候，有苦劳也是好的。你们都有功劳我没有，没关系，市场下滑的时候，苦劳就有用了。几经起伏波荡的企业，最后留下的都是擅长苦劳的人。进入一间企业，先看看他们的光荣榜，如果优秀员工都是一副苦大仇深的样子，大概你得早点去准备一套铺盖，睡在公司了。再者，面试的时候就会问你对加班的看法，要想拿OFFER，标准答案是：热爱！
    企业提倡加班文化，鹤立鸡群是不可以的。所以，不愿意，坚决不妥协的人，还是谨慎的考虑着要不要留下来。因为很难有什么说辞，可以让主妇放弃买一赠一。那简直是螳臂当车。不要想拉盟军一起去游说，这根本上就叫不认同企业文化。
    2、上司个人是不是爱好加班。
    如果部门业绩不是一直名列前茅，请参见第一点的第一句话。他能力有限又很害怕失去位置，希望公司看在部门全体长期加班的份上，认为他拼命且有号召力。
部门业绩长期低落，企业终究是看业绩留人的。陪领导加班的日子也许会告一段落，前提是你能熬过那么久，或者，你可以不加班之姿脱颖而出，成为横着走的牛人，一改部门风貌，助力企业文化的正向发展。不过，这些美好的愿望，很少，需要很长时间才会实现。毕竟，没有买卖就没有杀戮，老板不爱，上司怎么可能会想出这样的损招自虐？
    3、面对现实。
    我在各种企业里长期加班，先是因为日本人爱加班，后来因为欧企事真忙，再后来，国企吃白饭的太多，我得一挑七。每次公司汇报，总有人说着说着就哭了，说自己五加二，白加黑，挑灯夜战到天明。台下我的上司拼命的鼓掌，看到这里我就知道，加班是逃不过去的宿命。所以我得现实一点，把我的加班弄得愉快一些。
    首先，把需要与其他部门沟通的工作放在白天，把文件整理、制度编写的工作放在下班后。
    做为一个HR经理，出文的速度和质量是重要的考核指标，工作一年，没有参与过任何制度的制文或修订，业绩会打折扣。有人说我们企业制度成熟，没有让我写的。毛主席说，世界无限可分。因此管理也可以无限细化与修正。
    第二，安排好自己的学习。
    领导在磨时间的情况下，只要你在埋头苦干，一般不会太在意你在看书还是在做工资。因此，优异的完成本职工作之后，读一读专业书，学习一些技能，也不算浪费。反正回家也得花时间看这些。准备考试的那段时间里，每天背着两本大教材，通勤车上看，中午看，下班没事了再看，然后背回家去接着看，哪分钟不是时间呢？
    第三，利用加班定期与领导沟通。
    下班以后，又非私人场合，是最适合与领导做一些次正式谈话的时间。在领导不忙的时候，定期的找他汇报一些工作困难和心得，发表一下让双方都愉悦的看法。一来完成了沟通的任务，二来，说不定人心大悦，说太好了，你辛苦了，早点下班吧！
    加班是职场的必经之路，虽然非紧急事务的加班，多因上司工作安排不合理或个人效率低下造成，但我们不能强求每一个人的每一个决定都完美精确，适应或脱离，全在乎你自己的能量。如果上司很寂寞，天天下班都留你开会，做事看书都不能，反抗好象也不能。那就早点积蓄力量，跳走吧。
    像生活一样工作，像工作一样生活，没有绝对的是非对错，关键在于平衡的技巧。像热爱生活一般热爱工作，淡然平和，工作也不会那么难熬；如果生活里的杂事能用工作中的各种工具管理起来，千方百计的规整起来，留出空白时间属于自己，并不需要逃往诗与远方。

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