爱我所爱，方能无怨无悔

作者周小冲动 2016-03-17 10:37 26886

内容来自 2016-03-24 打卡话题

　　我在一家文化媒体公司工作，做人事主任的岗位，到现在来公司已经2年了。前段时间想出去看看其他的工作机会，但又不想这么快辞职，所以就把简历挂到了招聘网站上，每天会刷新一下，偶尔遇到感兴趣的公司也会投一下简历，有的时候还会接到其他公司的面试邀请。
　　上个星期我请假去面试了几家公司，面试情况不太理想，所以现在不咋想辞职了。可是最近我的简历好像被领导发现了，他有意无意的在试探我，心里慌慌的，不知道该怎么办。
　　请教各位牛人，简历挂在招聘网站上被领导发现，我该怎么办？

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任何行为都会引发蝴蝶效应。至于是引发了台风还是地震，却很难预料。跳槽or卧槽？做了选择，是别有洞天还是再入深坑，往往出人意料。作者还处于没有想明白自己要什么的阶段，自然从头到尾的纠结。

成熟，很大一个表现是对自己的行为负责，有啥结果，都得理性接受。简历更新被领导知道了，不是重点。重点在于找了一段时间工作，没有找到合适的下家，又不想离职了。因此作者担心自己两年建立的和谐和信任被自己打破了，领导不会重用自己，甚至不会让自己好过。

以前，我都会站在自己的思维模式主观的下结论：领导之所以成为领导，跟我们一样职场菜鸟阶段的所有痛苦和矛盾都经历过，领导之所以成为领导，一定比我们有眼界有高度有格局，领导之所以成为领导，一定懂得自我反思宽以待人。我会鼓励作者做好本职工作，满怀乐观平静对待，领导只要认可你的工作，还是不会跟你的短暂“背叛”计较的，公司那么多事情操心，哪有精力跟你费劲。

但是随着阅历增加，我不会如此缺心眼的下结论。原因有二：领导素质参差不齐；作者对自己的判断不准确，随时有可能再次背叛。当事双方都充满了不确定性，以后的工作配合过程中会一切安好还是撕破脸皮，都有可能。

在判断他人怎么出牌和想明白自己怎么出牌之间，肯定是后者更有意义。作者先要想明白自己要不要跳槽。总是有拖泥带水的人，问他一句要还是不要，他总是没有办法果断想明白。

一、跳还是不跳？

这个是解决现在困局的首要问题。解决这个问题，再去讨论如何更合理的处理与领导的工作关系。工作抉择相对人生其他的复杂命题，还是容易找到判断因素的。总结出现在这份工作你看中的要素（一定有更多，罗列的更多，还是没有打破拖泥带水的思维模式），你就选冲上你脑子的头4个问题。我冲上脑子的是以下4个：

1、喜欢现在的工作内容么？

2、喜欢现在的组织么？

3、对现在的组织还有诉求么？工作时间，上升空间，工资上浮空间，亦或是工作地点。

4、现在的职业经历对我职业生涯是加分的么？

如果以上问题全部回答都是否定的，你就要坚定的跳槽。不要被暂时的挫折动摇。找工作就跟找伴侣一样，要经历各种各样的挫折的。如果你的标准因为受到挫折而改变，说明你当初的标准也不是你想要的。

搞清楚跳不跳，然后研究具体的策略。

二、跳，就优雅的跳。

先不说你专业能力，就说你不太谨慎，更新简历的时候没有屏蔽现在的公司，也不说你没有谈判能力，没有合理安排时间造成集中请假。这些都是技术层面，得先解决大原则。

经过一些面试你已经发现了自己当初的想法都没有被满足，但是还是要换个环境。现在就不要所有的面试都参加。可以在面试前，多次进行电话沟通。与对方公司好好沟通你关心的问题，多多了解对方公司的背景，目标岗位要求。一般来说基础岗位多次电话沟通的候选人还是少的。但是招聘经理们是非常欢迎任何形式的沟通的，双方能明确要求，能大大提高招聘的效率。

做好自己的薪酬分析。把工作思路带到自己找工作这个问题上来。分析一下自己的能力水平，可能谈到的薪酬水平。

动用圈子力量，跟老领导，同行，熟悉的猎头，请他们介绍机会。

这一切，都是在完成本职工作的基础上，低调的完成。低调的技巧，你应该知道了，这里不再赘述。

三、不跳，就低头让皇冠掉下来。

背叛就是背叛。不论你怎么狡辩。但是，只要不是公开的背叛，还是非常大的可能被原谅。毕竟，招聘另外一个人的成本高；毕竟，夺了他人饭碗，他人有可能跟你拼命。

领导在很长一段时间会为难自己。人之常情。领导的水准参差不齐，斤斤计较的一大片。高调跳槽，就是给了对方一个嘴巴。你保持以往的工作效率和恭敬态度，那仅仅是死忠的基本要求。现在你怎么能让自己觉得过了这个坎儿？标准只有一个：让领导把一嘴巴打回来。

工作认真，现在就要更认真；态度恭敬，现在就要更恭敬；认同文化，现在就要更认同。

真的低下头来，放下曾经对公司对领导的否定，卸下不切实际的骄傲。

生活是一场修行，任何任性到头来都要自己买单。唯有做到爱我所爱，方能无怨无悔。

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2024-07-01 09:18

全部评论(37) 我参与的评论

33楼晚霞美

谢谢，学习了。牛人：生活是一场修行，任何任性到头来都要自己买单。唯有做到爱我所爱，方能无怨无悔。写的真好。

2016-03-25 10:08:02 回复赞(0)

32楼 JZZAM

学习了。目前遇到个问题我们单位现在有1-2个员工，不辞职，经常请假到外面找更合适的工作（只是小道消息，但是没有确切的证据），作为从事人力资源的要怎么破解或取证，该如何处理？

2016-03-24 16:44:10 回复赞(0)

周小冲动

@JZZAM：
员工骑驴找马，没有必要取证。即便取证了，员工也即便认同了，如果员工没有违反公司行政人力制度，你就没有处理员工的依据。
你要做的，就是让该员工知道人力资源部已经知道了你要跳槽。也让对方知道，公司是要处理你的。
一、人力资源部核实其考勤情况：
1、先审核清楚考勤记录，查清楚是否有频繁的半天或者一天的事假；
2、让部门下属低调观察这两个员工的在岗情况，不公开的方式
3、有绩效管理的公司，调出近期的绩效结果，有离职倾向的员工业绩通常会降低。
有了这些信息，就可以跟用人部门领导沟通了。
二、与用人部门领导核实
1、是否存在擅自离岗或脱岗现象、近期工作表现如何（绩效面谈的情况）；
2、用人部门是否希望继续任用。
三、处理
1、突击检查出勤情况。公司一定有关于出勤的奖惩规定，按规定进行处理。做好处罚记录。
2、善用绩效考核工具。如果不想留用，就做好绩效奖惩。不能再做老好人。

2016-03-25 09:31:45回复

Ruiyan

@周小冲动：赞，借鉴了。谢谢！

2016-03-25 10:18:02回复

JZZAM

@周小冲动：谢谢

2016-03-31 09:40:59回复