推荐 “仁慈”，毁了谁

作者非鳥更新于：2016-03-17 10:59 3878

—曾经的特立独行，现在的优柔寡断，到底是天性善良，让自己陷于两难之地

今天的这个话题似乎有点沉重，一点都不符合氿哥平日里那洒脱不羁的性格，可哥想说，哥也是凡人，也有七情六欲，也有儿女情愁，愁，愁！还记得去年微信朋友圈疯传的一篇文章“慈不掌兵，义不敛财，大将无能，累死三军“，也许诸多朋友又要喷我了，“狗腿子，你是吃了老板多少好处“，唉，习惯了，哥这几年，磨的最厚的就是脸皮了。

”胖子，你们市场部最近业绩不咋滴呀，按这进度，本月的销售指标肯定完不成呀？！捉急，哥真替你们捉急”胖子是市场部的经理，正好来我这蹭水（ps：哥就是人缘好，谁都来我这蹭东西），机智的我瞬间把握机会。

”唉，宝宝心里苦...“此处省略三千字，胖子各种吐槽，一杯接一杯的灌水（胖子就是这样养成的），在我办公桌前坐下。

”我懂，我秒懂，不就是下属不给力么？“我一副笑看云卷云舒的样子。

”是呀，我现在啊，每天提心吊胆，就怕下属做错事，老板又怪罪，那些昔日的同事，现在的下属，有时候做错了也不忍心拉下脸来骂，话重了怕伤了感情，话轻了没人理我。我就每天盯着他们的工作，他们不会做，不愿意做，我就自己去做了，可越这样，我越来越不放心把事情交给他们去做了。“胖子一副憨厚的表情。

”你累么？“

”累，可我如果放手给他们去做，每天提心吊胆就更累，还不如亲自上阵，至少心里踏实。”

”哈哈，那你就继续受累吧。“

过了一阵子，因为某一次她下属工作失误，老板直接过问其部门工作，在得到诸多的同事的如实反馈后，该员工被氿哥我默默的劝退了，当然，作为部门负责人的她，也被狠狠的训了一顿。

魅力的90，我们的心殇

在互联网的机遇下，90后异军突起，创业公司如雨后春笋般成长起来，不少毕业两三年的90后不得不坐镇于公司各个管理岗位，曾经我行我素，个性张扬，而真的坐上了这个位置，却发现业务的精通原来只是一方面的，人情世故的处理才是真难，在管理的各种细节上，这群娃娃们还是心地善良的。曾经他们敢为了自己的主张，不惜被开除而公开叫板领导，现在却在自己的立场上犹豫不决，不忍心牺牲部分人的利益而维护大局。

这就是他们，个性张扬，却心地善良的90后管理者。氿哥也是这样摸爬滚打来的，作为一个昔日的失败者，我选择了离开了之前的团队，实在过不了自己的心里关。

“仁慈”，会毁了下属

还记得电视剧《我是特种兵之霹雳火》里的那个场景，教官训练士兵的时候越心疼越苛刻，因为他们知道恻隐之心，只会让他们在战场上流血牺牲，古语也有云，慈母多败儿，一个领导，如果总是站在下属的角度思考问题，丧失原则，惯着下属，慢慢的，下属将变本加厉，因为懂事的员工大部分情况下都是懂职场生存法则的，不懂事的员工即使给了机会也不会领情。职场，有其生存的法则，服从是军人的天职，也是下属的天职，这里的服从不是说是非对错都要听，这个”服从“是从凝聚力层面的，如果上下异心，如何打仗？！

作为领导，要有自己的原则与底线，掌握合适的方式与方法，霸道有时候不失为一种直接的方式，因为你的仁慈，你的下属能力越弱，性格与脾气越容易引向错误的方向，最后为自己的愚蠢买单，失去存在的价值，被公司淘汰。如果要做一个合适的领导，一定要为下属考虑，有的人适合教化，有的人适合逼迫，不管哪一种，只要你的出发点是对的，问心无愧就行，不必在意那些背后的只言片语，领导就是这样的，委屈怎么了，不理解怎么了，迟早有一天，他们会懂你的。

氿哥就是这样一个人，底下不养鸡肋，我可以把鸡肋的工资发给鸡腿，相对而言，人数还少了，管理还简单了，内损还减少了。何乐而不为呢？！都说90后的都是被惯着长大的，没错，哥也是进了社会才懂的，残酷现实，昔日的谆谆教诲，此刻才有所领悟。煽情的说一句“如果爱，请大爱！“

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