推荐 80后妈妈返岗后的困惑

作者 fernyche... 2016-03-17 15:07 3439

第一次写总结，感谢三茅提供这么好的的学习交流平台，有种找到组织的感觉 80后妈妈返岗后的困惑

先说说自己，曾经也在省会城市的大企业里担任过管理岗位，后来因为孩子的原因裸辞回老家小城市当全职妈妈，其中的酸甜苦辣自己知道，不能说是完全与社会脱节，平时也看看新闻什么的，但随着孩子上幼儿园，时间就变得漫长而又空虚，自己每天都郁郁寡欢，没事做，人会感觉不到自身的价值，会自暴自弃，还会迁怒于家人，老公也建议我是该出去找份工作，无所谓工资，只要离家近点，休息日正常就可以了。

对于工作我一开始定位就是做人事方面的，一方面自己曾经也涉及过招聘培训，另一方面人事工作相对比较轻松（考虑到照顾孩子）；幸运的是我还真找到离家近，双休的人事行政工作，工资相对这个小城市也算可以，一切都挺完美。

一开始工作我也很积极投入，深得领导好评，工作更有动力和激情，因为是刚成立的公司，所以从营业执照各种手续办理到公司开业成立都是我经手完成，再加上人员招募等，都是在极短时间内完成，对自己来说很有挑战也很有成就感，而领导是那种很懂人情世故，工作能力非常强的人，从他身上学习到很多，比如对自己的工作总结并资源共享、工作的灵活技巧等；由于领导能力突出，很快升职去总部当部门经理，把分公司的事务晾下，也没有明确说自己回不回来，也没有实质的人选代替他，名义上由合作的企业领导帮忙照看，让我在销售方面也上点心，督促销售人员，但由于公司实在是小，类似于驻点办事处，人总共也几人，主要靠销售人员出去谈业务提升业绩，但由于公司本身服务产品设计问题（提过建议，但不是一时半会能解决的），和同类服务产品无论在价格还是服务上都没有优势，销售人员压力大，业绩差，基本靠基本工资度日，前期领导在，通过他个人的人际渠道还有所营收，但后期一方面淡季，另一方面他的突然调岗，让分公司一下子群龙无首，作为人事，我也会通过鼓励激励等方式督促销售人员加油，但效果不佳。

于我个人而言，选择这份工作也是主要考虑家庭为主，没想要什么升职加薪，就是安分做好本职工作，如今领导一面暗示说想让我挑梁，另一方面由于淡季自己本身真的很空闲，但我很明确自己不想涉及管理职位（真的是一朝被蛇咬，十年怕草绳；过去的管理工作自己非常清楚，作为主管要肩负的责任会让你无时无刻都处在工作状态，无法全心的休息和放假，至少自己是这样），所以尽管领导想给你机会展示，但现在的自己真没这个心，认识三茅，就想自己好好学习HR方面的知识，考个人力资源管理的证书，或许自己后面就在这方面施展拳脚，或许也会有这样那样的问题，但不涉及综合的问题需要你最后定夺的问题，这样看来自己其实在逃避责任，想轻松的工作而已。

最近听说要空降一个90后来当区域经理，果然长江后浪推前浪，作为人事，我还是做好自己本职的工作，路是自己选择的，学人所长避人所短，至少在工作中还是能接触到很多人学到很多东西，这比在家里一人自怨自艾，我想我满足多了！

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