现在很多人力资源公司,帮别的需要大量人员的公司招聘人员,在这公司工作的人对外都说我现在是在搞人力,是一名人事人员。但是现在的人力人员到底是什么呢?
现在有个奇怪的现象,就是招聘人员感觉都像有点求着别人来我们公司面试,加入我们公司。把自己的公司说的多好多好,以达到让别人来面试或者入职的目的!这都怎么了?当然我也是一名招聘人员,记得前两天在人才市场,看到一对女孩,我就过去问,嗨美女,要找工作吗?只见那对女孩瞥了我一看没搭理我,然后我恬不知耻的还说了一句,要不要看下我们公司啊?我们公司待遇挺好的!那对女孩连看我的兴趣都没有了!看来还是我长得丑,不然怎么会这样!按理说找工作是一件双向选择的过程,应聘人员选择公司,招聘公司选择应聘人员!但是现在我发现很多公司变得饥不择食了都!只要能过得去的,通通接收,没有一点选择性!我们人事部门的职责是什么?是为公司找到符合公司的人才,能够促进公司发展的人才,能够有发展潜质的人才,而不是良莠不齐,全盘接受!
当然了我说的这些大部分为吐槽,大部分公司对一线员工来说要求还是很低的,只要能达到生产标准就行,其他没什么要求!这样往往公司的人员流动性也比较大。不稳定。而对大部分人事人员来说,只要能达到公司的硬性要求,人数能跟得上,不拖公司生产后退就行了,其他他们也不在乎!其实这样想也无可厚非,那样也工作任务也是完成了啊,而且就这样一般也不是特别容易做到!
我只想说现在很多的人事人员拉低了自己企业的形象,显得我们公司更像是求着别人来 们这上班,而不是我们公司是一个非常好的公司,发展前景很好,你的条件符合,你来我们欢迎,你不来我们还可以有其他的!现在的人力工作人员是什么?我不知道!
三茅注:这篇文章是三茅本月的征文作品,本期征文主题非常有意思,一起写写:节后招聘中遇到的奇葩人、奇葩事,快来投稿吧:
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3楼 风十二
一线操作员可以没太高要求 但是我去人才市场的时候 那些企业都跑到我的展位上去拉人 真是饥不择食 特别是那些地产的 妈呀是个人就往里面拉 只要是活着的就可以
2楼 旖飘飘
同感,招聘人员几乎就是求人来工作了
1楼 大卡
感谢分享!