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我的伙伴们，职场江山，高层易主，团队骚动，不管是新任主子，还是多年老伙计，都必须面对现实，彼此适应，互相习惯，开始新的日子。然而，人心最害怕的不是改变，而是比较。职场最害怕的不是老板变化，而是你不改变。HR最害怕的不是团队骚动，而是人心散了。我的伙伴们，这篇文章，我不只是在安抚和劝慰你们，也是在给自己勇气和信心。
新任主子，原运营经理内部提拔，常年带领的是一线现场员工。此刻他要接受的是一个公司的操盘，面对的是以前和他并肩而行的伙伴，还有他不并擅长的语言要求。但既然选择了，就无退路，哪怕他心中还有不为人知的隐痛。位置上了，薪资也动了，但幅度金额……职位升了，抬头也调整了，但考核期时间……任命了，总部领导也支持了，但空降了一个替补者……
我的伙伴们，同批入职员工，知根知底，面对曾经熟悉的，甚至有嫌隙的新任主子，心中多少缺了一些敬畏，添了一些评价。财务经理清楚他一时半会弄不清的英文财务报表，销售经理揣测他前三个月不敢施加销售压力，工程安全经理知道他不懂安全及工程设备管理，新来的运营经理空降完全搞不清状况。最后HR经理每天像救火队员，招聘要求，人员培训，行政费用，还有大家都心如明镜般的，HR和前主子的信任和默契。好吧，有则改之无则加冕。
我的伙伴们，我知道这段时间，大家日子都不好过。新主子，不管你愿不愿意，心里舒不舒服，既然自己选了，就必须扛起这个位置要承担的责任。你的优势要继续发挥下去，甚至要做的更好，这样老板们才会信任你。你的劣势必须弥补，而不是相信老板们的包容。
各部门经理们，不管游戏规则如何改变，总要去适应和改变，除非哪天你成了设立规则的人。感谢你们走进我办公室，关上门吐槽解压的信任，HR无力心灵鸡汤，无心感化大众，默默奉上“看在钱的份上，何况局面也没有那么糟糕，淡定些，其实大家日子都不好过。”
【作者简介】
陈艳，三茅人力资源网新晋专栏作家，非科班出身的HR,10年人事行政实战经验，先后在国企、上市公司、大型外企等担任人事行政经理职务。因为热爱，所以坚持。
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10楼 大杰
经典：不管游戏规则如何改变，总要去适应和改变，除非哪天你成了设立规则的人。
9楼 释乐儿
大家的日子都不好过，继续前行加油吧！
8楼 xianghr
看在钱的份上，何况局面也没有那么糟糕，淡定些，其实大家日子都不好过
7楼 lyx李姐
其实大家都一样，每个人都有苦衷。找一个合适的机会吐槽吐槽就过去了。工作还得继续
6楼 Alice王老师
感谢你们走进我办公室，关上门吐槽解压的信任，HR无力心灵鸡汤，无心感化大众，默默奉上“看在钱的份上，何况局面也没有那么糟糕，淡定些，其实大家日子都不好过。” 赞
5楼 耳朵拉
啊啊啊啊，老板非要调整薪资标准，关键是把拿到5000及以上的全部往下调，之前已经逼走7个人了，在我已经拒绝一次的基础上第二次提起，顿时有些不想干了啦的感觉。
4楼 烟火2017赵季珍
赞同，没有谁的日子好过。
3楼 白色天使
职场上的日子都是在刀尖上舔血，日子总还是要过下去的
2楼 凉风习习
看在钱的份上，何况局面也没有那么糟糕，淡定些，其实大家日子都不好过。
1楼 怡心小榭
没有谁的日子更容易
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10楼 大杰
经典：不管游戏规则如何改变，总要去适应和改变，除非哪天你成了设立规则的人。
9楼 释乐儿
大家的日子都不好过，继续前行加油吧！
8楼 xianghr
看在钱的份上，何况局面也没有那么糟糕，淡定些，其实大家日子都不好过
7楼 lyx李姐
其实大家都一样，每个人都有苦衷。找一个合适的机会吐槽吐槽就过去了。工作还得继续
6楼 Alice王老师
感谢你们走进我办公室，关上门吐槽解压的信任，HR无力心灵鸡汤，无心感化大众，默默奉上“看在钱的份上，何况局面也没有那么糟糕，淡定些，其实大家日子都不好过。” 赞
5楼 耳朵拉
啊啊啊啊，老板非要调整薪资标准，关键是把拿到5000及以上的全部往下调，之前已经逼走7个人了，在我已经拒绝一次的基础上第二次提起，顿时有些不想干了啦的感觉。
4楼 烟火2017赵季珍
赞同，没有谁的日子好过。
3楼 白色天使
职场上的日子都是在刀尖上舔血，日子总还是要过下去的
2楼 凉风习习
看在钱的份上，何况局面也没有那么糟糕，淡定些，其实大家日子都不好过。
1楼 怡心小榭
没有谁的日子更容易