推荐我们都在通往HRD的路上

作者曹锋更新于：2016-03-21 10:47 4725

此文已参与投稿活动

“实战派”HR丛书杯征文大赛：我离人力总监还有多远

一年之计在于春！春暖花开之际，企业忙着做企业的规划，部门忙着做部门的规划，个人是不是也应该做个人的规划呢？不想当... 我要投稿 >

票数 111

看到有关HRD的征文，想起三茅著名专栏作家自在如风讲的一件趣事：下属离职后去了一家公司做HRD，言谈间甚是意气风发，问到薪酬，却支支吾吾，后来才知道缘由，虽贵为HRD，但还是专员的待遇。这样的HRD，只是徒有其表罢了。

一次偶然的机会，我从财务总监直接转行为HRD。分析原因有二，一是在做财务期间，我因兴趣先后通过了人资二级和一级的考试；二是做了多年的财务，对薪酬绩效比较熟悉，对税务、人工成本等也有自己的见解。前者让我有了在人资领域持续发展的基础，后者将我与其他HRD区别开，形成自己独特的优势。

可以肯定的是，三茅用户中优秀者大有人在，很多人只是缺一个恰当的时机，或对未来没有清晰的认知，导致迟迟不能蜕变为HRD。如何把握机遇，持续地朝目标靠近，是我们需要做的事。

参加工作之初，其实我对未来也没什么清晰的规划。唯一值得庆幸的是，我有一个超级优秀的导师，他就是我的榜样，我的目标。很长一段时间，我不懈的努力，最大的动力都源于他的肯定或表扬。这样持续“打鸡血”的状态，让我的成长速度远超同龄人。参加工作当年，我从一名小出纳晋升到财务经理。

不知道前进的方向，这是几乎所有初入职场的小白都会面临的问题。如不能尽早解决这些问题，那么，你可能会荒废一到三年的时间，而对于一个职场新人来说，这段时间至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金期。一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补，甚至付出巨大的代价。

为什么要清楚前进的方向？因为，方向是行动的指南，南辕北辙会让所有努力白费。知道自己想干什么，喜欢什么，是我们前进的最终动力。

初入职场，除了方向感缺失，你还会发现，能力并没有想象的那么重要。或许你的上司能力一般，但“资历”很厚，或者与老板关系非同一般。很多人因此而困惑，如果老板喜欢爱拍马屁的人，难道我要委屈自己，学着去拍？很不幸，我会告诉你，答案是肯定的，你一定要学会拍马屁，否则吃亏的只能是自己。

一个不善于妥善处理各种关系得HR，在中国注重人情的氛围中，如何敢做HRD?

我们从来不缺理想和目标。很多人每年都有自己的“远大蓝图”，但也仅此而已。如何坚持，如何一步步的达成目标，是很多人不屑于想的事。对于HR而言，你晋升的资本在哪里？你的业绩、能力提升了吗？一年内你看过几本对职业有益的书籍？参加过几次培训为自己充电？如果没有，又凭什么做HRD？

很多媒体、专家一直在鼓吹“先就业，再择业”的论点。真要骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说？第一份工作产生的影响到底有多远？相信大家都深有体会吧。对成长不利，跳槽受挫，转型困难……真是一言难尽啊。我们浏览招聘信息，发现很多要求有“相关经验”。这也无可厚非，因为这样的员工一般不需要培训，可直接上岗，产生效益。而工作多年又打算转行的人员，绝对不是招聘首选。这类人员思维已经固化，培训困难，产生效益慢，要求高。与其这样，倒不如招一名应届生，白纸一张，可塑性强，发展起来潜力更大。所以，一旦有了工作经验之后，再想转行从头再来，难度相当大。除非你认识公司的高层领导，可以得到一个机会，否则很难。

因此，对待第一份工作，一定要慎重。如果你刚刚步入职场还不到3年，劝你趁早做一个职业规划，亡羊补牢，为时未晚。一旦你结婚生子，生存压力过大，要转型更是难上加难。

群里多的是各种吐槽，老板如何苛刻，上级如何变态，同事如何奇葩，自己如何怀才不遇……大意不外乎自己本可以找到更好的工作，迫不得已才来到这里。似乎现在的雇主委屈了自己，现在的工作降低了身价。这样的人，如何做HRD？

与其去抱怨，不如踏踏实实静下心来，好好提升自己的能力指标。对任何人而言，谦逊的心态都很重要。“虚怀若谷”才能兼容并包。优秀的人有极高的素养，有包容的胸怀，职场上更容易获得尊重。

职场是一个大熔炉。我们不仅要养家糊口，更要学会做人的道理。如果连最起码的道理都不懂，你不仅得不到别人的尊重，还会失去更多的发展机会。因为，在中国，智商、情商、学历、能力之外，人脉的重要性绝对不能忽视。

我见过很多人，虽然已经工作多年，但对于做人，却连一点最基本的常识都不懂。做人的道理万万千，但其中最重要的，莫过于以下三条：严于律己，宽以待人；学会倾听；诚实守信。那种两面三刀、当面一套背后一套的人，固然可以占一点小便宜，但要想成就大事业，诚实守信的基本原则绝对不能丢。

世上没有绝对的公平，职场同样如此。员工和老板之间的关系，更像是一场游戏。游戏有游戏的规划，否则就玩不下去了。作为HR，你必须明白，游戏规则是谁制定的，才会心甘情愿地去接受而不是改变这种规则。因为在老板面前，你没有太多的话语权。如果不想做，可以离开。如果你不是游戏规则的制定者，选择其实很简单：要么忍，要么go。

每一个HRD都有一段自己的传奇。专业技能、沟通能力、人脉、管理能力等，都很重要，但更重要的是为自己的未来做个规划，清楚地知道自己的目标是什么，如何努力才能实现。机会只会垂青那些有准备的人，抓住机遇，你才能在HRD这条路上走得更远。

三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：我离人力总监还有多远，快来投稿吧：

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

103

考勤/绩效/工资/社保（680个带公式的Excel模板），一次性拿走 π

讲真，很多职场人用了那么多年的Excel，依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说，“Excel很简单啊，不就是输入数字，然后加减乘除嘛，这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了！Excel里真正...

2024-07-23 14:30

此文已参与投稿活动

“实战派”HR丛书杯征文大赛：我离人力总监还有多远

一年之计在于春！春暖花开之际，企业忙着做企业的规划，部门忙着做部门的规划，个人是不是也应该做个人的规划呢？不想当将军的士... 我要投稿>

投TA一票 已投票

票数111

全部评论(42) 我参与的评论

39楼我家宝贝叫阿毛

原来第一份工作这么重要！

2016-04-23 13:02:57 回复赞(0)

38楼黄海柳

专业好文！

2016-03-29 16:56:54 回复赞(0)

37楼 DrWeb

严于律己，宽以待人；学会倾听；诚实守信。谨记在心。。。

2016-03-24 15:57:04 回复赞(0)

36楼梦露fhx

一赞一票支持！是的HRD不仅仅是一个名称，一个职位，它需要专业的理论，丰富的实践经验，妥善处理问题的能力。还有像匹配的薪酬福利。我觉得自己很幸运，虽然大学专业非人资管理，但毕业后的第二份工作却是与这个有关，所以我找到了自己的兴趣点，也明确了自己的职业方向！赞同这种做人的态度“严于律己，宽以待人；学会倾听；诚实守信”，这也是我一直信奉的！'机会只会垂青那些有准备的人",相信越努力越幸运！

2016-03-23 15:27:29 回复赞(0)

35楼怡心小榭

用了很久的时间才明白情商的重要性，沟通“拍马”的必要性

2016-03-22 10:24:09 回复赞(1)

34楼 HR小蜗牛

总结的很到位，也很实用，做事先做人

2016-03-22 07:20:28 回复赞(0)

33楼马松有

曹大大棒棒哒

2016-03-21 21:44:41 回复赞(0)

32楼 Alice王老师

没想到曹大大是财务总监转行到人事总监太厉害了，难怪这么牛哈哈

2016-03-21 17:28:18 回复赞(0)

31楼 Alice王老师

机会只会垂青那些有准备的人，抓住机遇，你才能在HRD这条路上走得更远。说得太对了！

2016-03-21 17:27:37 回复赞(0)

30楼柳儿happy

写得很好，点赞哦。。。

2016-03-21 16:40:24 回复赞(0)

29楼 sssky

接地气学习了谢谢

2016-03-21 12:09:13 回复赞(0)

28楼 Alian8

感谢分享，非常棒，受益丰浅。

2016-03-21 11:36:11 回复赞(0)

27楼大卡

感谢分享

2016-03-21 10:44:22 回复赞(0)

26楼南地

人事与财务相结合，第一个独特的优势
加上务实的工作作风，良好的处事原则，hrd就是你了

2016-03-21 10:06:47 回复赞(0)

25楼一眼天荒

踏踏实实静下心来，在这个浮躁的社会，的确是很难

2016-03-21 09:40:15 回复赞(0)

24楼微澜生活

拜读，点赞！

2016-03-21 08:47:45 回复赞(0)

23楼赵秀荣

踏踏实实静下心来，好好提升自己的能力。职场中需要的是能力与智慧相结合。

2016-03-21 08:47:21 回复赞(0)

22楼王泽强

人生就是一个不断探险和追求更高目标的过程，人只有把自己置身于挑战之中，并且你能够把握得住，就是最大的成功，也是人生最大的意义，倘若你把自己置身于安逸之中，或许你很安全，但这种人生还有意义吗？每一个HRD都有一段传奇的经历，这条HRD的路上会有很多挑战、坎坷、烦恼、挫折、甚至失败，但感性和理性会告诉你如何去面对它。

2016-03-19 16:16:26 回复赞(1)