推荐 三茅V课第7课- 如何快速识人v课-听课笔记
作者 松琳
更新于:2016-03-18 14:58
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协同互补才能产生绩效,这就要求HR要学会识人、用人,将合适的人放在合适的岗位上,从而打造完美的团队。而要准确的识人、在没有科学的测评工具可用的时候,就需要我们学会观察识人。这也就是老师所讲的观察人的风格逻辑,看他的应急偏向和注意力偏向,发现规律;学会识人三法:听其言、观其行、察其志;同时要把握观察人的时机,要么在极端紧急状态或者利害攸关的时候,要么是在其无戒备的松懈状态下,并且要注意从细节上观察其发乎于情的本能表现。
如何搭建团队,更好的发挥个人的优势,使团队实现互补,体现最佳的化学反应,这要求我们了解团队成员的风格,同时也要了解需要新加入的人的风格,金老师依据个人行为应急偏向和注意力偏向的不同,划分出4个维度,形成4大风格元素,即支配型、表达型、耐心型、精确型,也就是大家所理解的老虎、孔雀、考拉、猫头鹰。当然还有变色龙型,老师没有讲到,大家可以自己学习。
老虎风格的人:支配欲强,追求效率、做事果断、希望被奖赏、被尊重,属目标导向型;
孔雀风格的人:创意性强,好动多变、反应迅速、希望被认可、被赞美,属社交导向型;
考拉风格的人:稳健性强,民主平和、讲究方法,希望被关怀、被赏识,属休闲导向型。
猫头鹰风格的人:组织力强,谦逊内敛、自律重诺,希望公平、被重视,属追求完美型。
对于上述四种风格的人,我们都可以在恰当的时机,通过其言、行、志来观察判断其风格,当然任何一个人也不是单纯的某一个风格,而只能说性格特质上哪个占主导。
对于识人之术察人之法,古代先贤哲人们总结了很多,现在的也可谓汗牛充栋,这之中与金老师讲到比较相似的个人认为当属乐嘉老师的性格色彩,大家可以放在一起比较学习,提升自我识人察人的能力。
本期视频·三茅V课第7节入口
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2024-09-25 11:58
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毕业后一直在韩资企业从事人资,各个模块都干了一遍,学语言出身,干的是人资,不知是不是为了掩饰自己的浅薄,去考了个人资的证..
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