做招聘,不会看人怎行?
进入三茅V课学习已经有一段时间了,发现愈发学习更多的视频,愈发觉得自己的无知和对人力资源了解的肤浅。大学毕业快5年,真正做人力资源的工作快3年,因为是非专业出身,很多专业知识对我来说,很陌生(虽然近期刚报了人力资源师三级的考试,督促自己去系统地学习,解决这个尴尬)。
听了几节课,老师们讲得都很好,三茅也很用心帮咱们这些小白挑选精品的课程。到现在为止,印象最深的是昨晚金大松老师带来的《如何快速识人》。尽管开头被老师的普通话带着思维飘了老远(老师不要怪我吐槽哦,哈哈),但仍不影响老师的新颖的内容(对我来说,这个人格测试,是比较新颖的,说了我比较肤浅啦)的吸引力。老师对唐僧师徒四人的性格进行了有趣的分析,仔细想想,发现确实如此。唐僧就是猫头鹰型,悟空是老虎型,沙和尚是考拉型,八戒是孔雀型。
跟着老师的思路,做了那个测试题,发现自己是属于老虎型的,以后的任务性格分析中,我仔细地听着每一条,每一条都是跟自己对得上的。每讲到一种类型就会结合自己身边的同事,发现那些规律和习惯确实就是这样。
了解这个人格测试,对做HR的人来说是大有裨益,特别是在招聘过程中,用简单的测试做初步的分析,更有利于我们对于人才的把控,看他是否适合咱们的团队,是否符合咱们对这个岗位的要求。
对这个测评我还了解得不够深入,自己会继续深化学习,把这个方法运用到自己的招聘工作中,学以致用,活学活用。
本期视频·三茅V课第7节入口
1楼 楠神
总结的很好,能够结合自己的情况加以运用,给力!
好奇的瓶子
@胡楠:谢谢