找到真相，控制自己能控制的

作者王光伟 2016-03-18 18:20 11089

内容来自 2016-03-22 打卡话题

　　我们公司是做油漆制品的，主要用在电子产品外壳上，目前有200多人，包住不包吃，基本福利都有。我们公司相对来说算比较正规的，但员工的离职率还是比较高，其中搅拌车间员工的离职率是最高的，平均工龄都在一年以下，一般几个月就要换一批人，大部分人都是因为受不了搅拌车间的味道，怕时间长了会得病才走的，就算穿了防护服，可还是会有味道。
　　正常情况下，我们公司员工入职前都要进行体检，合格的才能办理入职。可公司因为怕搅拌的员工得职业病要承担很大风险，所以员工要走，基本上也不会挽留。这样就苦了我们做招聘的了，几乎从来没有停止过给搅拌车间招人。
　　请教各位，员工怕得职业病，部分岗位离职率居高不下，怎么办？

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2024-07-01 09:18

全部评论(45) 我参与的评论

43楼 lhjq

学习了

2016-03-22 20:02:28 回复赞(0)

42楼十六家的猫

谢谢老师分享。还是要看企业怎么去对待的，HR要为企业服务，也要为员工考虑。

2016-03-22 18:34:03 回复赞(0)

41楼秋月寒江

学习了，谢谢分享

2016-03-22 18:18:51 回复赞(0)

40楼成都听雨

谢谢分享

2016-03-22 16:38:25 回复赞(0)

39楼 maomaohen

谢谢分享，学习了！

2016-03-22 16:07:25 回复赞(0)

38楼倩倩妹妹

已学习

2016-03-22 15:52:14 回复赞(0)

37楼永远学习1314

学习了，谢谢分享！

2016-03-22 15:05:56 回复赞(0)

36楼 vagrantcamel

老师的流程图画得简洁明了，一眼就能看明白。搅拌车间的员工流动频繁，已经说明工作环境恶劣，生产工艺或者防护措施需要改善了；材料里说防护衣都不能解决问题，就要考虑改善生产工艺了。安全生产、职业病防范的钱必须得花，小钱不花，就要花大钱。

2016-03-22 14:36:02 回复赞(0)

采毒蘑菇的小姑娘

@vagrantcamel：很有道理

2016-03-22 18:26:13回复

35楼娃哈哈330

任何工作都会有伤害，同理，国家在相关事项上都有规定，比如油漆工有面罩，有防护服，现场要求有防通风护措施，负压式吸尘降解工艺等。所以这里的职业病是表面核心，但根本问题的核心是公司是否愿意按国家要求去做？！解决问题的关键是在老板的理念是否真心愿意为员工健康负责，以及相应成本问题。可以用外资企业、国有大型企业、中小型企业的油漆车间作对比，一切都心知肚明了。

2016-03-22 14:35:12 回复赞(0)

34楼 sunyl

谢谢分享

2016-03-22 14:22:46 回复赞(0)

33楼牧心童

谢谢分享

2016-03-22 13:58:54 回复赞(0)

32楼猫咪小黑

学习

2016-03-22 13:32:12 回复赞(0)

31楼伟爱流沙

感谢老师的分享，又收获一些

2016-03-22 13:19:45 回复赞(0)

30楼 HR心

感谢老师精彩的分享！

2016-03-22 11:22:47 回复赞(0)

29楼 Amy爱米

谢谢分享~

2016-03-22 11:01:52 回复赞(0)

28楼昵称好难想

谢谢分享

2016-03-22 10:15:43 回复赞(0)

27楼 zhfly

真相有时很难找到。我公司是汽油、柴油仓储物流公司，国家职业病检查标准里没有对白细胞的项目要求，但从2014年起，本省内部制定了标准增加了这项。正好有个员工一直以来白细胞比标准偏低（按普通体检标准是正常的，但职业病标准高一些）。结果最后被定了是职业病。公司环境本身就没有油气，检测是正常未超标的，而且这个员工是电气仪表工。白细胞偏低的原因很多，这个员工很可能就是自身原因，鉴定机构没有排除其他原因，凭什么就认定是公司的问题。觉得公司很冤的。我不是只考虑公司，我也是员工之一。实事求事的说。

2016-03-22 10:12:42 回复赞(0)

cancan0409

@zhfly：那这个员工之前的体检有白细胞偏低的指标吗？我的意思是就是指标数有吗？如果他入职前的体检有就好了

2016-03-22 17:02:31回复