特殊岗位员工离职，“真怕”OR“假怕”

作者昌拓宇更新于：2016-03-18 22:36 12370

内容来自 2016-03-22 打卡话题

　　我们公司是做油漆制品的，主要用在电子产品外壳上，目前有200多人，包住不包吃，基本福利都有。我们公司相对来说算比较正规的，但员工的离职率还是比较高，其中搅拌车间员工的离职率是最高的，平均工龄都在一年以下，一般几个月就要换一批人，大部分人都是因为受不了搅拌车间的味道，怕时间长了会得病才走的，就算穿了防护服，可还是会有味道。
　　正常情况下，我们公司员工入职前都要进行体检，合格的才能办理入职。可公司因为怕搅拌的员工得职业病要承担很大风险，所以员工要走，基本上也不会挽留。这样就苦了我们做招聘的了，几乎从来没有停止过给搅拌车间招人。
　　请教各位，员工怕得职业病，部分岗位离职率居高不下，怎么办？

展开

员工怕得职业病，这种担心可以理解。但是否真的在搅拌车间工作一定会得职业病呢？员工的这种担心从何而来？首先要找原因。贵公司在对待职业病方面显然是心虚的，体现在员工离职基本不挽留。但作为HR来说不挽留并不代表可以不做离职面谈。离职面谈的目的除了表示挽留以外，还需通过面谈了解员工离职的真正原因，以便更好地改善公司经营和管理。

如果该岗位离职率偏高，仅是因为员工的猜测或恐惧心理。公司本来很正规，这是“假怕”，多为杞人忧天。可以尝试从HR的角度去解决。办法如下：

1、树立服务该特殊岗位的榜样（标兵）。这个榜样人选一定要是在搅拌车间工龄比较长，且身体很健康的员工。让榜样做现身说法，要比管理者自己说一百遍强。另外，把握舆论导向，利用好公司内刊这块宣传阵地，对夸大职业危害、散播负面情绪的员工要进行诫勉谈话，对屡教不改者严惩不贷。

2、做好劳动保护和职业病的正面宣传。比如告诉广大员工，搅拌车间是经过相关环保部门严格把关和实地检测的。即使有些气味，都是对人体无害的。建议将环保部门、安监部门的检测报告进行公布和张贴，打消大家在搅拌车间工作会得职业病的顾虑。法律也明确规定：存在职业病危害风险的公司应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。可能产生职业病危害的设备、化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。