关于简历挂网上被领导发现后的处理办法

作者昌拓宇更新于：2016-03-18 23:12 35743

内容来自 2016-03-24 打卡话题

　　我在一家文化媒体公司工作，做人事主任的岗位，到现在来公司已经2年了。前段时间想出去看看其他的工作机会，但又不想这么快辞职，所以就把简历挂到了招聘网站上，每天会刷新一下，偶尔遇到感兴趣的公司也会投一下简历，有的时候还会接到其他公司的面试邀请。
　　上个星期我请假去面试了几家公司，面试情况不太理想，所以现在不咋想辞职了。可是最近我的简历好像被领导发现了，他有意无意的在试探我，心里慌慌的，不知道该怎么办。
　　请教各位牛人，简历挂在招聘网站上被领导发现，我该怎么办？

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兄弟，你咋这么不小心呢，出来找工作必要的防范还是要有的嘛。领导试探你说明他并没有掌握确凿的证据。如果硬要说某人有离职意向，没有确凿的证据，他也不能把你怎么样。最坏的情况是证据确凿：笔者碰到过比你情况更糟的：我的一同事在职时请假去某上市公司面试，结果工资未谈妥，遂同事放弃离职，回来后照常工作。哪里知道去面试公司的领导和他想离职公司的领导认识，一次谈话时，领导们就聊到了他。面试公司的领导以为我那个同事已经离职了，结果他还在公司。从此，该同事就被领导扣上了一顶“不忠诚”的大帽，信任尽失。

在职场上，像你这种“骑驴找马”的人不在少数。现在大部分的招聘网站上都有一个屏蔽公司的功能，可以避免你被即将（意向）离职的公司搜索到。不过话又说回来，即使你屏蔽了目前的公司也不保证你一定不被领导发现。原因如下：

一、笔者公司的招聘人员就经常借用兄弟公司的账号登录招聘网站，查找那些有离职意向、在网上更新简历的员工，然后将员工名单反馈给公司领导，提前预防。

二、即使没有兄弟公司愿意互换帐号，进行“离职侦查”。一个稍有经验的领导也可以通过下属员工种种迹象发现异常。一般有离职意向的员工有如下行为异常：

1、出勤率降低。在职的人免不了要请假去参加各种面试。一个素来不怎么请假的人，突然经常请假。领导会不觉得奇怪吗。

2、工作热情减退。一个在公司里的活跃分子，突然变得沉默寡言了，团队活动不积极参加了。当领导交办工作的时候，他也不再主动请缨，能撇开的尽量撇开。

3、办公桌收拾得干干净净，开始往外面搬东西。

4、接听陌生电话。上班上得好好的，突然接到一个电话，神神秘秘地来句：“现在说话不方便，等会回你电话”，然后躲到角落里接听电话。

通过以上，我想说的是：纸是包不住火的，要“骑驴找马”早晚被领导发现。如果你坚持要走，领导发现了反而是好事，不要有什么惧怕。大丈夫敢作敢当。不妨就和领导来场开诚布公地沟通，看你的心结能否被解开。解开了，当然好，你可以继续为公司服务。解不开，也无所谓，你已经为之努力过了。作为领导有时候也需要反思员工为什么会产生离职的想法。一个在公司工作已两年的人想离职，是工资一直未调整，还是职业生涯受限。离职可能不仅仅是“钱没给够，心委屈了”，那么简单。

如果还想继续在这个公司做，建议你马上撤掉简历停止更新，体现出你的工作干劲，最重要的是做好本职工作。在无周围同事的时候，建议你可以坦诚告诉领导：“我是去某公司面试过，参加面试的原因是*****，不过比较了一圈觉得还是现在的公司更适合我。不比较不了解外面情况，通过这次面试，我认清了自己的不足和缺陷，未来我将摈弃杂念，更努力地为公司服务。我去面试是一时冲动，要是真的离职，我还真舍不得离开大家。您是一个心胸开阔的人，必定不会计较这个事吧。”你看领导怎么说。

不管是否离职，我认为基本的职业道德一定要有。我不太建议职场人士在上班时间更新简历、投简历，这些事可以下班后回到宿舍或者周末回到家里再做。毕竟你拿了公司的钱，老板就购买了你的工作时间，不应做与工作无关的事。另外，即使铁定离职也不要跟同事讲公司或领导的坏话，别忘了还有背景调查，说不定要吃“回头草”。人际圈子有时候就是这么小，低头不见抬头见。确定离职时，不要大肆宣传，安安静静地走，不要因为你的离职影响团队的士气。

对于一些心胸狭窄的领导，无可救药的垃圾公司，笔者也提几点求职建议。求职不一定非要将简历挂网上。

第一，试试平时多与猎头接触，留下你的联系方式，让猎头替你找下家。

第二，多认识一些圈子里的朋友。通过HR圈的好友、前同事给你提供信息，介绍进其他公司。

第三，尽量多地加入当地的QQ求职群，查看各公司发布的招聘信息，千万不要在QQ群直接推荐自己，除非你已经离职了。否则你在QQ群的同时，说不定其他同事或领导也在群里。如果看到合适的工作就私聊吧。

第四，不要和公司的同事推心置腹，人心隔肚皮。有离职意向时，往往负面情绪比较大，很多人喜欢找同事抱怨或倾诉，并告诉他们自己正在找其它工作，满以为同事会安慰你、同情你。哪知有些同事一扭头，就将你的抱怨当作自己的功劳，报告给你的上司了。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-07-01 09:18

全部评论(51) 我参与的评论

44楼江天暮雪

确实是这样的，往往觉得同事可靠，其实不然，有时候同事这边听着，那边小报告已经到领导那里了。对她来说是让领导信任的机会。有时候看同事和你是一气的，说什么都是为你着想什么的，有可能就是套你的话，等着上报呢。有些事还是和朋友同学家人聊比较好，毕竟他们才是了解你和爱你的人，同事关系再好，也是有利益关系渗在其中，她不可能完全维护你的利益。

2016-03-25 11:14:40 回复赞(0)

昌拓宇

@江天暮雪：没错

2016-03-25 14:06:43回复

43楼涂涂123

谢谢分享

2016-03-24 22:45:18 回复赞(0)

42楼屠龙剑

非常支持楼主的观点！

2016-03-24 21:12:30 回复赞(0)

41楼柑刺梅

感谢分享哈

2016-03-24 19:24:33 回复赞(0)

40楼南地

恩，人心隔肚皮啊

2016-03-24 18:02:41 回复赞(0)

39楼白慕淡雅如秋

谢谢分享。学习

2016-03-24 17:30:47 回复赞(0)

38楼 Estelle宋

虽然没有骑驴找马，但是我刚结婚，对于未来有生育计划，但是因为害怕领导因为这事会很快地找接替的人。内心好纠结，有个私底下不错的同事，经常会跟她说说，但是看了你写的，好害怕又

2016-03-24 17:15:12 回复赞(0)

37楼轻声细语

感谢分享

2016-03-24 17:06:51 回复赞(0)

36楼蛋炒饭88

感谢分享

2016-03-24 16:10:08 回复赞(0)

35楼文文伟伟

学习了，谢谢分享！！

2016-03-24 15:31:53 回复赞(0)

34楼脆脆脆脆脆脆

感谢分享，学习了~

2016-03-24 14:45:29 回复赞(0)

33楼 red wan

感谢分享

2016-03-24 14:26:16 回复赞(0)

32楼照亮被遗忘的角落

只要人还没正式离开，该干的工作，做好；喜欢主动帮忙的，继续帮；需要配合的，不推不拖配合好。

投之以桃，报之以李。

我2年前换工作时，领导在明知我是做离职的打算时，仍批准了12天年假；在销假当天我就办了次日离职的手续，所有需要签字的部门负责人，均主动将当时不在公司的相关过程的文件或交接单，代为签字，工装和各种钥匙被人力资源负责人直接代为接收，并直接签字同意，当时就开出了离职证明。

我在办理手续的当天，各部门临时需要的数据提取、故障排查，我都主动或直接的做好（这些在平时都是自然和主动去做的），整个离职手续用了不到20分钟。还收获一片祝福和叮嘱。我离职半年后，为一个原来的同事帮忙找人力补开离职证明，人力二话不说就给补了。

做好你能做好的，好人自有好报。

2016-03-24 12:58:04 回复赞(0)

蛋炒饭88

@照亮被遗忘的角落：同意你的观点，太赞了

2016-03-24 16:09:45回复

八部天龙

@照亮被遗忘的角落：你说的对站好自己的最后一班岗

2016-03-24 17:06:38回复

江天暮雪

@照亮被遗忘的角落：是的。不管离不离开，前提是都要做好现在手头的工作。

2016-03-25 11:18:29回复