又摊上事了,对吗?
公司事多,麻烦事特多,特别是“有一个已经离职5年的员工回公司闹事,说现在胸闷、四肢无力,是在公司工作的时候落下的病,要公司赔偿”,这作为旁观者一听,似乎有点天方夜谭的味道,难道不是吗?
天方夜谭是啥,是传说中的故事,既然是故事,那么作为HR的我们难道就陷于故事中无可自拔了?要知道,之所以成为故事,即来源于生活又高于生活的。所以,我们可将此定性为一则工作中的故事,可否?
那我们就开始解题吧?
源于生活,“据说这个员工是2005年入职,2011年离职的”,也就是说,该员工在公司任职过同时早已经离职了,作为公司,离职员工档案保存3至5年,2011年到2016年也有近五年的时间了,企业里人事变动也是正常,该员工的蛛丝马迹仍可得晓。
高于生活,“离职5年后,该员工让公司给他进行职业病鉴定,并赔偿医药费10万”,太匪夷所思了,若此逻辑成立,那么试问目前在职老员工是否都应该做赔偿呢?这里有可花开各表,一是公司的车间环境及工种是否有存在潜伏职业病的可能,二是该员工在离职公司后的近五年时间里的可能性版本是比较多的,三是为啥员工会找上公司这里面的缘由也要细细追根。
为此,特地百度《职业病诊断与鉴定管理办法 》,办法里条款很多,看的我也是云里雾里,因为我的疑问在条款里未找到答案:疑问一是职业病的可鉴定有效时间是多久?员工已离职五年多了,法律法规仍支持鉴定吗?疑问二是职业病的赔付是否有依据? 员工为何会咬定是“医药费10万”
因此,面对此问题,我们HR要有一定法律知识,这会增加我们的底气及保证我们做事的干净利落,当然,不可否认,问题的答案我没有明确出来哦,呵呵!
19楼 嫣然一笑20031004
正常的诉讼时效也就是2年
18楼 蓝言希
来者是客,以礼相待是必要的,问其因果,再来合理解决,职业病肯定会有,每一种职业都会导致一些慢性病的产生,为了更好的杜绝此类事情的发生,在入职前就应该做好说明,尽量避免一些不必要的麻烦
17楼 BlackMamba
多谢分享
16楼 木子白七
既然事情已经发生,就只有寻求证据,合法合理的来解决。
同时单位也应该做好岗前,岗中以及离岗的职业病体检以及每年度的职业病危害因素检测,来减少甚至杜绝职业病发生的可能。
15楼 天之痕21116
2年之内有效,过期不侯。
14楼 飞鸟2012
我个人觉得可以从以下几个方面去思考和解决:1、正常的诉讼时效也就是2年,这离职已经五年了他还有这个权利么?2、这五年期间他是否没有从事可能患上该职业病的的工作需要提供相关证据,或者他这个病有可能跟他自身的生活环境有关系;3、寻找当时的人事资料,做到有备无患;4、对现有车间的工作环境进行改善,防止和减少在职员工患上职业病的几率和风险;5、他找的检查机构是否有这个资质?
13楼 美丽的天涯海角
正常离职员工自离职之日起两年内有诉讼的权利,超出时间均无效。
孙渔渔
@美丽的天涯海:那么多废话 就这句说到重点
12楼 刑天
正常前脚走后脚就不管的,别说离职5年了
11楼 尤拉猫
专业的问题需要专业人士来办?法律的问题有律师办?
10楼 3158167
学习了,谢谢 回复
9楼 绿的萝
假设,真的患有该行业可能得的职业病的话,那么,这5年里,有什么证明没有他从事过相关的行业呢?这个也是需要证据的吧
8楼 糊涂愉儿
感谢您的分享!
7楼 nice小玲子77
我也想问各位牛人以下的这些疑问:疑问一是职业病的可鉴定有效时间是多久?员工已离职五年多了,法律法规仍支持鉴定吗?疑问二是职业病的赔付是否有依据? 员工为何会咬定是“医药费10万” ?
6楼 飘浮
学习了,谢谢
5楼 追赶灵魂
说了半天,解决办法是什么?怎么解决!!!!
4楼 青青芷
用知识武装自己,做到按法办事。
3楼 美纹
学习了,谢谢分享!
2楼 3wsok
学习了,谢谢分享!
1楼 304170442
学习了,谢谢分享!