三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

推荐 SSC成长记(二十四):第一次被投诉?

作者 MissPuff... 2016-03-20 21:18 2174

       入职进入第六个月。

       也许是面临着试用期最后一个月的考核,我的工作比较起平时来开始更加谨慎。新学期开始后,集团安排了几个大的项目,人力资源部的同事从总部到各个分公司都处于高度紧张备战的状态。原本年后就是跳槽的高峰期,也是招聘的旺季,用鸡飞狗跳来形容真的是一点也不过分。在连续加班了两个星期以后,感觉自己有些崩溃了。领导急匆匆的按照年前的行程前往总部出差两周,我们守在自己的岗位上一丝也不敢松懈。

      走之前,我的Boss对我们说了一句意味深长的话:“不要给我惹事。”

      我跟cici姐忙不迭地点头,Boss才满意踏上北上的列车。

      第一星期平安无事,第二星期,我的QQ窗口开始狂被抖:

      “小七,销售B部的总监说你拒绝用户口本给新员工办入职?什么情况!”

       此时,我一脸大写的懵bi。

       “没有这回事啊,我不知道。”

       “总监D给我打电话了,你迅速核实一下这个事情。”

        “好的,我马上打电话核实一下。”

       ------------------------------------我是悲催的分割线-----------------------------


       为了确认入职的事情,我首先给负责销售B部的招聘同事打了个电话,你没看错,就是上次打脸那个队友(衰)。

       “XXX啊,今天咱们这边有入职么,我怎么不知道啊?”(因为不在一个办公区,所以人员变动靠招聘专员与SSC对接)

       “小七,是这样的。。。。。”

        嗯,我简单的了解了事情的经过:原来要入职的这个姑娘,身份证丢了,因为老家是外省的,所以补办非常麻烦,回去办理了,可是证件还没有拿到。所以目前只有一张户口本的首页。

       当然,这不是最重要的,重要的是她曾经在渠道代理商那里工作过。(为了防止恶意挖人,所以集团有特别规定)

       这才是最要命的好吗!!!

       特喵的,你告状的时候怎么不说这个!!!

        “XXX,怎么没听你说过啊,D总直接打电话到出差的Boss哪里去了”,天知道,我在说这句话的时候,内心其实是崩溃的。

        “因为她的资料我不知道行不行,我就拒绝D总了,谁知道他给你告状了,不好意思啊,小七。。。。”

        我几乎就要杀人了,这就是传说中的飞来横祸好吗!这就是传说中的猪一样的队友好吗!!!

        “哦,这样啊,那我给D总解释一下吧,下次你先跟我说一声好吗,这样太尴尬了!”(尴尬你妹,你能不能不要把手伸这么长,别碰老娘的工作!)

---------------------------------------我是窝火的分界线-------------------------------------------

         一边觉得自己运气不济,被D投诉,一边觉得痛恨这个小报告打得我措手不及。还要一边跟我老大汇报进度。

         Boss:“你马上给D打个电话,解释一下,不要让别人传话了。”

         

        “D总啊,我是小七。我听XXX(招聘大神)说我不给办入职,没有这回事啊,事实不是这样的。。。。。。”

         “小七啊,XXX和你是一个部门的,我问了她了,还以为你对我有意见呢!”

        “瞧您说的,我哪能这么办啊,她不了解咱们SSC的工作流程,所以传达错了。资料不齐是一回事,这个员工的背景不符合公司的要求啊。。。。。。”

        “那也不能放弃这个优秀员工啊。多可惜!你们就是不会变通,你们不说谁知道!你想想办法,这个员工对我们部门很重要!”

        “D总,我们也没有那么大的权力,您要是真看中这个员工,必须走特批到总部VP,我们可以协助走这个审批”

        “哎呀,小七,你真是太体贴啦,手续是麻烦了一点,但是结果总会是好的嘛。”

        好你妹啊,“D总,我跟您商量个事情呗,下次再有特殊情况咱们能事先沟通过嘛,你这样直接给我领导打电话、我太被动啦!”

        “哎呀、不好意思啦,我也是以为你们同部门的都了解呢,下次不会啦!。

        “没事,以后还有很多工作,需要D总配合呢!”

        “这个好说,以后你们有什么需要配合的,我们部门首先表态配合!”

        配合你妹,我要是相信你才有鬼!(有背景和前科~我是剧透君)

        

         传说中的第一次被投诉,关键时刻掉链子!

         总结:

         1.在其位谋其政,不要插手别人的工作!

         2.不怕神一样的对手,就怕猪一样的队友!!

         3.有时候先低头服软未必是件坏事!!!


        后面的精彩,等我继续!










13

7

4

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
十六家的猫

4楼 十六家的猫

等下集,

2016-03-24 08:32:38 回复 赞(0)
耀眼的蔷薇花16010420

3楼 耀眼的蔷薇花16010420

销售部门都是这风格呢

2016-03-23 10:57:34 回复 赞(0)

liqizhe2009

@耀眼的蔷薇花16010420:
什么风格呀

2016-09-20 10:33:58回复
Anjinggirl

2楼 Anjinggirl

泡芙这是要换风格啊…

2016-03-22 19:17:01 回复 赞(0)
Alice王老师

1楼 Alice王老师

想做个沙发 坐等下集 哈哈

2016-03-22 11:56:07 回复 赞(0)

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者
正确的选择大于不正确的努力。
最新内容
劳动合同到期员工不想续签
8分钟前    通用技能
员工入职流程:打造高效且人性化的企业新员工接待体验
8分钟前    通用技能
员工合理化建议
8分钟前    通用技能
员工档案信息表
8分钟前    通用技能
公司辞退员工补偿
8分钟前    通用技能
职务的概念(常见职务类型)
8分钟前    通用技能
公司劝退员工怎么赔偿(赔偿原则)
8分钟前    通用技能
员工试用期不合适怎么谈
9分钟前    通用技能
员工奖惩制度——公司稳定运行的基石
9分钟前    通用技能
员工离职征兆:如何洞察并应对
9分钟前    通用技能
员工请假公司不同意违法吗
9分钟前    通用技能
公司被端了员工有事吗
9分钟前    通用技能
员工手册签字确认表格
9分钟前    通用技能
**员工持股计划:构建企业与员工共同成长的桥梁**
10分钟前    通用技能
工作十年以上员工辞退补偿
10分钟前    通用技能
正式员工被辞退怎么赔偿
10分钟前    通用技能
公司降薪员工不同意怎么办
10分钟前    通用技能
员工行为规范管理制度
10分钟前    通用技能
新员工自我介绍简短
10分钟前    通用技能
辞退员工不赔偿的话术
11分钟前    通用技能
用人单位辞退员工怎么赔偿(支付的经济补偿)
11分钟前    通用技能
辞退员工通知书
11分钟前    通用技能
员工考核评分表
12分钟前    通用技能
公司被收购员工怎么办
12分钟前    通用技能
员工不服从工作安排
12分钟前    通用技能
员工关系管理包括哪些(员工关系管理的实施)
12分钟前    通用技能
公司经营困难辞退员工
13分钟前    通用技能
职务写员工还是职工
13分钟前    通用技能
公司申请破产员工有赔偿吗
13分钟前    通用技能
员工合同模板
14分钟前    通用技能
解雇员工赔偿:法律责任与合理管理
14分钟前    通用技能
员工第一次交社保需要什么
14分钟前    通用技能
优秀员工自评怎么写
14分钟前    通用技能
优秀员工评选标准
14分钟前    通用技能
试用期企业可以辞退员工吗
15分钟前    通用技能
员工离职没有提前一个月
15分钟前    通用技能
公司注销员工如何去谈赔偿
16分钟前    通用技能
新员工入职流程的详细步骤和要点
16分钟前    通用技能
新员工入职引导手册
17分钟前    通用技能
新员工培训心得体会总结
17分钟前    通用技能
公司开除员工赔偿
17分钟前    通用技能
银行新员工入职心得体会
17分钟前    通用技能
单位辞退员工赔偿金怎么算
17分钟前    通用技能
如何管理不听话的员工
18分钟前    通用技能
管培生是正式员工吗?
18分钟前    通用技能
员工离职申请表
18分钟前    通用技能
优秀员工上台发言稿
18分钟前    通用技能
员工福利方案的重要性及实践探讨
19分钟前    通用技能
奶茶店员工规章制度
19分钟前    通用技能
欢迎新员工加入话术
19分钟前    通用技能
女子孕期被公司要求调岗,月薪缩水3000!
57分钟前    热点资讯
员工签5份放弃社保承诺,领了补贴后又告公司要经济补偿能否支持?
1小时前    热点资讯
面对入职背调,我还敢美化简历吗?
1小时前    热点资讯
【人社日课】高校毕业生参加成人教育的档案材料如何保管?
1小时前    其他资讯
什么是HR分析?
1小时前    其他资讯
国庆假期的第一个旅游趋势,出现了
1小时前    其他资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年10月8日)
4小时前    热点资讯
“新质职场人”的自白:用务实的行动对抗职场形式主义
4小时前    行业资讯
长城汽车与华为签署合作协议,力推汽车营销数智化
4小时前    行业资讯
亚马逊计划裁员1.4万管理人员!预计节省30亿美元成本
4小时前    热点资讯
惠普计划在中国台湾地区裁员,首次大规模针对研发团队开刀
4小时前    热点资讯
有人到手10多万 比亚迪回应突然向员工发放利润奖:情况属实
4小时前    热点资讯
京东发起闪电行动 限量降价让利消费者
4小时前    热点资讯
上海出新政放宽应届生身份认定标准
5小时前    政策速递
青海:扶持有条件的用人单位建设托育机构,最高补助10万元
5小时前    政策速递
《网络数据安全管理条例》公布,明年1月1日起施行
5小时前    政策速递
事关证券交易、养老、住房,10月新规实施
5小时前    政策速递
西宁住房公积金推出最新惠民政策
7小时前    政策速递
人社部:完善事业单位工资制度,增强企业最低工资标准调整科学性
7小时前    热点资讯
应对人才短缺:三星正大力招聘高中毕业生,参与研发岗位
7小时前    热点资讯
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
5天前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
5天前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
5天前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
5天前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
5天前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
5天前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
5天前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
5天前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
5天前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
5天前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
5天前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
6天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
6天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
6天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
6天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
6天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
6天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
6天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
6天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
7天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
7天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
7天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
7天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
7天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
7天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
7天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
7天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
7天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
7天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
7天前    热点资讯
今日打卡案例 6094 已人打卡
【企业文化】管培生拒绝周末跑10公里被辞退

完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!

创作者协会
直播推荐 更多 >

人力实务第1-3章总复习

万红coco  

今天 19:00 开播 62

人力实务第4-7章总复习

万红coco  

明天 19:00 开播 35

人力实务第8-14章总复习(1)

万红coco  

10-13 09:30 29

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了