职业病是要引起重视的,国家针对这块是有相关的法律,我公司出现过类似的情况,就本话题提出以下的建议: 一、认真学习《职业病防护法》,法律上面有明确的规定,用人单位、医疗机构和劳动者都是有相应的义务和权利。 二、公司内部要完善接触特殊工种劳动者的相关薪酬福利制度:比如说油漆工每个月是有特殊工种补贴是否发放;对于接触特殊工种劳动者每年要进行职业病体检(前提是:医疗机构必须具备做职业病体检的资质)。体检的结果报告妥善保管,建立特殊工种人员健康档案等相关的资料。 三、职业病属于工伤的范畴,熟悉职业病的诊断及工伤申报流程。若劳动者检查出来是职业病,申报工伤(前提条件:贵公司是否按照《社保法》的规定购买社保)。若没有购买双方协商,费用的话只有公司承担了。 四、人员的管理方面:特殊工种的劳动者公司可以出台相关的政策,例如:轮岗管理,减少接触有毒有害物质的接触这种类似的管理方法,目前出现了1例,尽快妥善处理,可以双方协商,进行对应的体检,根据检查的结果公司可以辞退,按照补偿的规定补偿给够,避免以后的麻烦。 五、公司工作环境的问题,改善原有环境,进行环境监测,质量环境监测部门会出具相关的监测报告,根据报告的结果进行整改,必须达到合格的标准。劳动者劳保方面要按照规定进行发放,减少有毒有害物质进入体内。 一点点建议,希望对您有所帮助。
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