一、先看法律法规：《职业病防治法》51条规定，用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时向所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。56条规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。然后在70至86条规定了相应的法律责任。
《劳动合同法》42条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。由此看出，在法律规定上，不管是用人单位还是医疗机构，对疑似职业病都有相应的义务，当事人也有相应的权利。当然，公司也是吃一垫长一智，更是由于国家和地方对环保的重视，公司投入了不少抽风、降噪、防尘、污水处理设施，制订了较为详细的管理制度，对全体员工入职、在职、离职前都进行健康检查。而且一般不会让打磨车间的员工从事工作超过二年，要么离职，要么调整岗位，由于时常有联系，目前未出现类似的职业病。二、事态降到最低。要想让事态影响最小、费用降到最低，要注意两点：一是处理速度要快，二是尽量达成协议让该员工离职。楼主需去医院调查了解检查的真实情况，向当事医生咨询体检内容，回来后及时将情况及国家、地方相关规定告知上级领导，提出自己的意见“如果员工只要求治疗费当然要及时答应，可以协商治疗费具体数额，劝员工以身体为重，回家治疗，既工作又治疗，哪一面都照顾不好，甚至可以给予更加一点的费用，体现公司的关怀”。当然，达成协议后，员工要提出离职，并且要签订离职协议，其中说明已经就各种补偿、加班、社保、职业病等费用达成一致，并全额给付，今后不得以任何理由追究公司的任何责任。总之，与1名员工协商，是不会太难的，只要公司愿意拿一定的费用而不是斤斤计较，否则，可能会将事情闹得更大。三、立即改善环境。对企业而言，表面上应当以赢利为主，但还应当注重环境与社会效益，毕竟不想做短命企业吧。但对员工个人而言，没有什么比健康和生命更重要。紧急处理了那名员工或类似员工，但如果工作环境不改善，仍然无法改变不断有员工出现肺方面的问题，而且随着时间推移，其负面影响的火用纸是包不住的，所以，投入必要的防尘、吸毒、污水治理等设施势在必行，也是国家和地方环保部门的硬性要求。
粉尘是悬浮在空气中的固体微粒，空气中粉尘过多对环境会产生很大的健康影响。特别是做工艺品的企业，生产时产生的粉尘极易造成员工职业病。粉尘职业病的危害是很大的，由于空气中的粉尘浓度过大，造成员工呼吸道疾病、影响视力、污染空气，危害人类的健康。特别是粉尘中的有毒成分，被人体吸入肺部后，会引起中毒性肺炎、矽肺或肺癌。沉积在肺部的污染物一旦被溶解，还会进入血液，引起血液中毒。未被溶解的污染物，会被细胞吸收，导致细胞结构的破坏。 既然我们知道了粉尘的危害，作为一家有担当的公司，领导重视加强防尘设备的安装，员工自觉做好自我防卫保护，让粉尘的危害不再影响员工的健康，是当下公司和员工需共同面对和重视的问题。虽然粉尘的危害很严重，还是可防可治的。为防止事态的进一步扩大，把影响降到最低，公司必须要本着对社会、对员工负责的态度，将防范与补助措施同步实施起来。 1、优选工艺设备和物料。对工艺、设备、物料、操作条件及方式、职业健康防护设施、个人防护用品等技术措施进行优化、组合，采取综合治理的防范措施。消除和减弱粉尘的发生源头，在工艺和物料的选材方面，尽量选用不产生粉尘的工艺，选用无危害或少危害的物料。 2、限制防尘的各种扩散。在制作过程中，要限制粉尘的扩散，在不妨碍实际操作的情况下，采取半封闭或隔离设施，防止粉尘外逸，或者将粉尘限制在局部范围内，减少其扩散，对亲水性、弱粘性的物料，要采取增湿、喷雾、喷蒸汽等措施，从而减少在运输、碾碎、喷粉、喷漆过程中粉尘扩散。公司要做好车间通风排尘换气的防范工作。通风排尘依据工作场所及环境状况用机械通风或局部机械通风形式，通风换气将室外的清洁新鲜空气不断的送人工作场所，将空气中的粉尘浓度进行稀释，并将污染的空气排出室外，使作业场所的有害粉尘稀释到最高容许浓度。3、增设吸尘净化设备。依据粉尘的性质、浓度、分散度和发生量、采用相符的、相适的除尘和净化设备，消除和净化空气中的粉尘，防止二次扬尘，通过公司的实际行动，让员工继续放心和安心的工作。 4、个人防护引导工作。公司要利用班会或大会，教育员工要做好个人防尘的保护工作，在喷粉、喷油漆时必须佩带防尘口罩，为了健康，不要怕烦，领导要检查监督，无防尘的情况下一律不得开工，工作场所内的各种防尘设施要坚持正常的使用，员工要做好防尘设备设施的维护工作，一旦发生损坏必须及时修复到位，确保正常的使用状态。
一、认真分析具体的情况或原因：1、根据员工所具体检查的身体健康情况，认真思考发生此病因的具体情况：此员工到企业工作的时间？他之前是否从事过相同、相似的工作经历？2、企业在招聘此员工时是否进行过职业病的检查和存档；或入职前相同职业的询问并作档案保存？员工是否也向企业如实反映入职前的同类工种的情况或病情通报？3、作为专业的人力资源管理部，是否详细地记录特别工种（这里指油漆工等）之前的具体工作或身体情况？并告之对于特殊工种企业需要体检的要求或规定等。
二、特殊工种场所的规定或规范：1、对于一些对员工有危害身体的行为，国家曾经出台一系列法律、法规；如中华人民共和国安全生产法、中华人民共和国环境保护法、职业病防治法及各省市自治区的相关条例等。2、企业作为维护员工利益的主体，理应编制出按照国家的法律法规规定的并符合企业实际的相关管理制度，其中包括管理规范、操作规程、入职体检制度、定期体检制度等。3、要建立企业内部各特殊工种员工的健康档案，并定期、不定期地跟踪了解和询问，以丰富、完善健康档案的内容；对于发生情况必须及时提出或处理，防患于未然。
三、发现问题要认真解决或处理： 1、发现员工身体不适，自己去医院检查，回来公司后说肺有问题，不能一味地肯定是否与企业有关，必须先对照企业的相关档案，看看到底是什么原因造成的，是否与他个人的吸烟等不良习惯有关？同时要考虑这病情与企业的关联度到底有多少？企业应该承担的责任或后果是多少等。2、不管与本企业的工作职业是否有关，首先必须及时送他到医院治疗，这不仅是企业的形象问题，更是体现企业的关爱问题、人性化服务的问题，不得轻视，更不能随意地不管不顾；加强企业的正面宣传，防止别有用心人从中挑拨企业与员工的关系；再考虑与此员工沟通、交流，充分根据国家的职业病的相关规定，在具体分清企业与员工个人的责任、费用承担、职业鉴定、经济赔偿等方面进行商谈、处理。 3、通过此问题，及时举一反三，针对油漆工等特殊群体进行认真的、全面的体检，一旦不规则发现问题那为时已晚，所造成的影响就更大；同时，加强设备的投入，对于现有的特别是对员工身体不良的设备要及时进行更换、改革；重新修订企业的相关管理制度，并加强平时的职业病巡查、管理的力度，以便从根本上消除对员工的身体、精神的损害。
总结语：既然出现了某种职业病的问题，企业不能一味地掩盖，更不能故意制造事端。只有正确对待、认真赔偿才是唯一出路。公司是员工的家，员工是公司的财富。企业有责任有担当，员工才会心有所依，心有所靠。因工作原因确诊为职业病的员工，企业有责任和义务承担责任。根据《工伤保险条例》规定，患职业病的员工应当认定为工伤，建议公司对待因工作已遭受事故伤害或正患职业病的员工进行全部责任的治疗，让员工享受工伤医疗待遇，在员工停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变。这是企业对员工负责的态度，也是企业应该承担的社会责任！总之，还想在这一行混，购买先进的设备、采用现代化的工艺、改善工作环境是必需的，只有这样，才留得住人， 环保部门才不会来关停企业，除非转行。
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