防范职业病，体检少不了
一、职业病预防、防范、管理工作有法可依
遇到这样专业的事情，第一不能忘记的就是国法，尘肺作为常见职业病之首，为“法定职业病”。我们在职业病管理上是有法可依的，必须依据《中华人民共和国职业病防治法》进行管理。该法2001年立法，2011年进行了重修。是职业病管理与防范的依据。建议楼主借此机会，认真阅读全文，切实拿出尘肺职业病预防、管理方案来。这是贵公司能否生存发展的重中之重的问题，如果因此产生纠纷，可能一个两个工人的问题就能让公司就此倒下。
《中华人民共和国职业病防治法》一共分为七章，认真学习下这个防治法就会发现楼主关心的问题，答题都在防治法里了。
第一章 总 则
第二章 前期预防
第三章 劳动过程中的防护与管理
第四章 职业病诊断与职业病病人保障
第五章 监督检查
第六章 法律责任
第七章 附则
二、上岗、在岗、离岗体检一样也不能少
在《职业病防治法》第三章第二十一条中第（四）款、二十二条、二十三条明确指出，必须建立劳动者监护档案，如果没有入职体检或现在发现情况补充的体检资料，我们作为管理者都没法确认到底工人们的身体现状是什么，与其掩耳盗铃还不合法，还不如赶快找个由头将体检做了，体检产生费用，但比起你未来可能要承担的费用这个只是九牛一毛说，《中华人民共和国职业病防治法》专门有一章从第七十条至八十六条，都是法律责任，最少罚款5千元，最多罚款30万元以下，可以关门整顿；对于违反本法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任（第八十六条）。体检费再贵也是屈指可数，可是触犯法律，轻则罚款，重则追究刑事责任，孰轻孰重，我们作为管理者一定要有个高压线意识。所以上岗、在岗、离岗等体检必须做。
第二十一条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：
（一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；
（二）制定职业病防治计划和实施方案；
（三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；
（四）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；
（五）建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；
（六）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
第二十二条 用人单位应当保障职业病防治所需的资金投入，不得挤占、挪用，并对因资金投入不足导致的后果承担责任。
第二十三条 用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。
用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。
第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
依据这几条，公司可以采取以下管理措施：
1、建立健全公司工序管理及安全生产工艺操作规程；
2、组织体检（包括入职前、在岗、离岗前），建立劳动者健康档案；
3、从财务角度，提取安全、职业卫生等专项资金以备用；
4、建立劳动防护用品使用标准与领用台账；
5、建立职业病事故建立应急救援预案。
三、疑似职业病员工问题的解决方案
1、从《职业病防治法》与人文的角度，我们都必须做出对该员工的探病、慰问，从情感上给予病患安慰与理解，争取病患情感上对于公司对于老板的认同；
2、费用报销以及后续的妥善安置工作。 第五十六条规定，对疑似职业病病人进行诊断;在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
3、建立粉尘岗位工作津贴制度，并保存发放记录；
4、建立安全、职业卫生培训管理制度，并保存培训记录，特别是对于劳动防护用品的使用要进行培训与记录，建立劳动防护用品抽检及处罚记录；
5、对于优化工艺提出要求，并形成书面文件存档。对于新工艺要有培训记录。
其实，归根结底对于这类工作，一定要紧紧围绕着《中华人民共和国职业病防治法》开展工作，九十条内容非常详尽，基本上作为一个管理者你所需要的内容都可以从中找到依据。建议楼主认真学习、并把条款变成公司的管理措施、制度与方案，切实落实执行。总之，面对问题积极应对才是上策，这样既能全面地控制好事态的进展，对于未来可能存在的不确定风险才能够进行引导与管理。
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