案例分析:该公司“所有产品做出来之后都要喷粉、喷油漆,老员工做久了,经常都会接触一些粉尘。”根据该公司的生产产品过程,如果从长期在此岗位,员工有可能患相关职业病。目前,已经“有一个员工身体不适,自己去医院检查,回来公司后说肺有问题,是工作原因造成的。”这个员工患病即使是事实,但是不是职业病也不是自己或没有资质的医院认定,而是要有资质的部门进行鉴定。 一、了解职业病 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。各国法律都有对于职业病预防方面的规定,一般来说,凡是符合法律规定的疾病才能称为职业病。职业病的诊断,一般由卫生行政部门授权的,具有一定专门条件的单位进行。 二、妥善处理已发事件 已经有员工提出自己患的是职业病,所以为了规避给公司带来的负面影响,首先要安抚好患病职工,并请专门单位鉴定是否为职业病。如果是,积极与该员工沟通,做好安抚工作。并着手联系社保,进行医疗费用的报销补偿问题的处理。如果经专门单位鉴定,不是职业病范畴,出于道义,也要对该员工进行人文关怀,藉此宣传公司的正能量,让员工感受到公司对员工的重视。公司出了这种事,如果处理好,是可以赢得员工的口碑,增强公司的凝聚力。因为案例中提到,员工多是老员工,证明公司还是有一定凝聚力的。 三、防患于未然 通过已出案例,公司要完善规章制度,如果觉得生产过程中会有职业病产生的隐患因素,就要提前做出防患措施。如给员工发相应的劳保用品、定期体检等,这样是要有一笔投入。但比起真正有员工被鉴定为职业病,进行后期的治疗、补偿还是降低了人力资本、金融资本的投入。前期防患措施周全,也是公司吸引人、留住人的一个亮点。
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