尊重员工
作者 紫君69
2016-03-21 16:20
400
我们公司是做工艺产品的,大概有七八十人,很多人都是老员工,大多数岗位都不是固定的,一般员工做完这些活,就会去干其他活。所有产品做出来之后都要喷粉、喷油漆,老员工做久了,经常都会接触一些粉尘。
之前公司从未把职业病当回事,员工入职前也没做过任何体检。最近有一个员工身体不适,自己去医院检查,回来公司后说肺有问题,是工作原因造成的。做我们这行的,接触粉尘久了,多少都会有些影响,目前公司打算给他报销医药费。但又担心如果这事一出,肯定很多接触过粉尘的员工都会去体检,说自己身体有问题,如果是那样,公司恐怕也承担不起。
请大家给点建议,公司接下来要如何处理才能防止事态扩大,把影响降到最低?
秉骏哥李志勇说:
楼主说“有1名员工,肺出了问题”,医院、员工、单位心知肚明“应当与工作有关”,虽想“报销医药费”,但考虑到“其他员工效仿,公司承担不起费用”。
要想让事态影响最小、费用降到最低,要注意两点:一是处理速度要快,二是尽量达成协议让该员工离职。楼主需去医院调查了解检查的真实情况,向当事医生咨询体检内容,回来后及时将情况及国家、地方相关规定告知上级领导,提出自己的意见“如果员工只要求治疗费当然要及时答应,可以协商治疗费具体数额,劝员工以身体为重,回家治疗,既工作又治疗,哪一面都照顾不好,甚至可以给予更加一点的费用,体现公司的关怀”。
当然,达成协议后,员工要提出离职,并且要签订离职协议,其中说明已经就各种补偿、加班、社保、职业病等费用达成一致,并全额给付,今后不得以任何理由追究公司的任何责任。总之,与1名员工协商,是不会太难的,只要公司愿意拿一定的费用而不是斤斤计较,否则,可能会将事情闹得更大。
其他员工处理
在与那名员工协商的同时,公司就必须与类似岗位(接触粉尘、喷漆等)工作较长(比如超过二年的)的员工进行处理,违纪严重的劝退,其他的调整岗位,当然也可以劝退,总之,以劝退为主,调岗为辅,相关的离职协议可以如法炮制。
相应的,就需要加大招聘力度,要有后继的人员工补充,同时,人员流失较快,如果保证技术和管理传承也是需要考虑的。
立即改善环境
对企业而言,表面上应当以赢利为主,但还应当注重环境与社会效益,毕竟不想做短命企业吧。但对员工个人而言,没有什么比健康和生命更重要。
紧急处理了那名员工或类似员工,但如果工作环境不改善,仍然无法改变不断有员工出现肺方面的问题,而且随着时间推移,其负面影响的火用纸是包不住的,所以,投入必要的防尘、吸毒、污水治理等设施势在必行,也是国家和地方环保部门的硬性要求,总之,还想在这一行混,购买先进的设备、采用现代化的工艺、改善工作环境是必需的,只有这样,才留得住人,环保部门才不会来关停企业,除非转行。
我的点评
对企业而言,表面上应当以赢利为主,但还应当注重环境与社会效益,毕竟不想做短命企业吧。但对员工个人而言,没有什么比健康和生命更重要。
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