推荐不要奇，招聘面试跨界了？

作者洪锟更新于：2016-04-16 18:47 2888

往年是面试别人，今年被人面试。借活动结合以前面试经历，谈点今春所遇所感，与大家交流和探讨。

为啥，原公司经多方努力已不能正常运转。又让笔者想起“不按时发工资、甚至断炊，怎样调动员工积极性、怎样留人”的哪个案例。与企业再同行一个月是本分，离开也是本分，与忠诚和稳定性无关。再风雨三个月，因为希望和情感、更有忠诚。6个月就是厚道，还不见起色饿都饿傻了还能不走，回去休息，或静心学习也成。生计无着落，调动、留人的招式能坚持多久，故事又能编多久、讲多久。这与信任、希望、忠诚、稳定都无关，与生存有关。老孔站出来：这局面无论咋调、咋留都是要散的果，无血的肺是“白肺”。造个新词，会成为网络热词吗，今年？

闲话少扯，说换工作与面试。换工作，这是职场大事，不是过家家，为此每次都经过认真思考后慎重地面对，并怀着希望与成功，也期望是职场最后一场面试而去。除希望通过努力和展示，最后能接到offer，并顺利入职以外，还权当一次学习与锻炼的机会。有朋友开导说：面试中有些事自己无法左右，加之信息也不对称，努力就好，心态平和就好，尽人事就好，迟早会遇到真君的。是这个理，做过HR的更知其中的原由。就看各自抓机会的能力。

喝茶试：挺有派，考察的劲。

这方式笔者觉得很好，直接面对面沟通，如喝下午茶，认真品个茶什么的，边喝边聊边面试，这能从侧面反映出很多东西。很适合面试管理人员，也适合刚入职场的新人和校招（注意规模、场地，用在有潜力的对象上），这要看企业或BOSS的支持力度与认可程度。

这方式也很独特，便于双方有效交流沟通、多维度考察与信息过滤。多年前遇到过一次、当时有些不适，这次总结经验后，面试效果好很多。可当两面下来，最后一面聊完怎样开展具体工作，当前重点工作，要注意的事项，怎样借鉴应用成功模式与经验，如何控制人力成本等等。一面后表达意向，若二面完后无下文，最后在握手时说：就当交个朋，来喝喝茶。面试多了这个功能，有战略眼光。

各位觉得怎样。即使不合适，共不了事，真能成为朋友也不枉此面，还是一件快乐的事。

围座沙发试：挺休闲的。

这可以理解，也能接受。去面试的，当好考生才是关键。由于条件受限或出于其它考量，自己也这样做过。去年在一家公司组织招聘面试时，这家企业开有茶吧（含简餐）、还经营服装，面试店长和销售、服务人员及文员，因场地原因和考虑更接近实际工作环境，就将面试点设在茶吧雅间里。中间是茶几，相对而座。

这次觉得有点奇的是：与两位面试官围成U字型，主持的考官在U型环上，笔者和另一位考官各占一条U腿。

主持面试的姓氏及职位务在通知面试时，笔者就请教清楚了；可在面试开始时，主持面试的不介绍职务远远高于该主持人的另一位考官。

在面试前要不要对该面试官作简单介绍？值得商榷和视情况而定。这是故意这样设计的，还是？笔者在正式面试前，主动请问了。这是考察点吗？

不能说的秘密试：没有无语，只觉得不对劲。

因该石化公司无网站，通过了解只知经营范围，招聘信息也有限。面试时问起公司规模、机构设置，有多少员工，营业额：这是秘密，还加个商业，不便告诉。笔者觉得，除了营业额有丁点商业味外。有的企业都放在企业网站上了，简介、项目申报书都在报，都是官方数据了，为啥也要保密。为了吸引应试者，有的招聘简章上都有。这样只显得不专业和没有底气，这是双向选择之旅。

无茶无水的试：挺干的。

以茶开始，就以水结束吧！

到一家公司直到把应聘登记表填好，十多分钟过去了，没得一口水喝。于是请她们倒了一杯水，进入面试室后，在面试前主动要杯水喝这可以吗？

笔者觉得这事也可理解。毕竟年后事多、工作忙，人事上的人员还没有到位，招聘负责人要发招聘信息，又要跑人才市场，还要筛简历，还要组织并参与面试。这个主管还是挺用心的、也认真，做得也较到位，再注意一点细节更好，本人也是如此。笔者曾经：在人资、行政人员没招到位时或下属忙得差气时也打下手：也给面试的普工倒过水、沏过茶。礼多人不怪。

几场面试中，没看到详细记录与表格什么的。无记录，试后评印象了。面试管理人员，BOSS直接面试的，没得记录还可理解。只有一家二面BOSS参与了，其它是啥情况。

其实这些事，说不上怪或奇，笔者也理解。只是觉得沙发式U型座位安排有问题，不能说的“秘密”有点扭，或是被跨界罢了，面试者是商业调查机构，还是竞争对象，或是司法机关？喝茶式有人体验过，有的企业也在用，笔者觉得要用在招中高管、技术骨干、行业精英或心仪对象上，甚至双方都有意见的对象上更有效，最好又至少：曾有过非面对面沟通会更好。当然，企业愿意对潜力股、或其它人员都这样操作也无防，还可作为一种招聘文化进行有力地探索。

思考与探讨

我们都专业点，认真一点，细致一点，稳妥一点，温馨一点，有针对性一点，就会离心更近一些。

无论是心动、还是感动，还是无言以对，面试也是“面历”，都是成长的"学历"。

无坑萝卜，也无入职offer，若有心仪的机会，一定会为了共同的成长与发目标前行。笔者不喜欢折腾，只要彼此对眼走心，再在一个企业呆上10年也无防。还可奔腾，也可多核。

此文，以学习成长的心态，并以此感谢给我面试机会的公司和推荐的朋友们，在心里不言谢了！

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