这种情况很正常,要解决这个问题我觉着你可以从两个方面考虑。 一种方式就是保证人员的供给跟的上公司的现实情况,就是多招人,找到好的招聘渠道。 一种方式是改变这种离职的现状,但是这点对这些有害的车间而言是个很困难的工作。 所以我建议是你找个好的招聘渠道,把工资订的稍微高一点,其实这样的车间离职率高也不一定是坏事,有些干的年限长了,真的有职业病了,反而对公司而言会是更不好的事情。所以我个人觉着或许去改变招聘的方式途径会更好一些,招聘工作上改进一些。
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