我们公司是做油漆制品的,主要用在电子产品外壳上,目前有200多人,包住不包吃,基本福利都有。我们公司相对来说算比较正规的,但员工的离职率还是比较高,其中搅拌车间员工的离职率是最高的,平均工龄都在一年以下,一般几个月就要换一批人,大部分人都是因为受不了搅拌车间的味道,怕时间长了会得病才走的,就算穿了防护服,可还是会有味道。
正常情况下,我们公司员工入职前都要进行体检,合格的才能办理入职。可公司因为怕搅拌的员工得职业病要承担很大风险,所以员工要走,基本上也不会挽留。这样就苦了我们做招聘的了,几乎从来没有停止过给搅拌车间招人。
请教各位,员工怕得职业病,部分岗位离职率居高不下,怎么办?
我们公司是做油漆制品的,主要用在电子产品外壳上,目前有200多人,包住不包吃,基本福利都有。我们公司相对来说算比较正规的,但员工的离职率还是比较高,其中搅拌车间员工的离职率是最高的,平均工龄都在一年以下,一般几个月就要换一批人,大部分人都是因为受不了搅拌车间的味道,怕时间长了会得病才走的,就算穿了防护服,可还是会有味道。
正常情况下,我们公司员工入职前都要进行体检,合格的才能办理入职。可公司因为怕搅拌的员工得职业病要承担很大风险,所以员工要走,基本上也不会挽留。这样就苦了我们做招聘的了,几乎从来没有停止过给搅拌车间招人。
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