这种流程挺好的，就是时间短了点。 大家都知道重视自己的身体了，越来越多的人会重视自己生命健康。但重复招聘造成的工作压力很大，如何合理的把人员流动控制在2年内就达到目的。 1、重视员工体检。新来的员工都应做入职体检，发现有异常的严禁录用。离职的员工照样做体检，用以证明在公司并没有职业病。当然入职时间未超过半年的，可以在离职时免体检。 2、用体检的方式告诉员工，公司很重视员工身体健康，每年都体检，保证大家的身体健康。另外，能留下来的老员工，2年时间后一定要更换岗位，防止职业病的发生。
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1评论刘仕祥
秉骏哥李志勇
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