【教主说】有病就得治，攻心为上

作者元气鸭梨更新于：2016-03-30 07:56 17400

内容来自 2016-04-01 打卡话题

　　我们公司是做软件开发的，很多员工都是程序猿，最近测试部有一个攻城狮要离职，并且已经向公司提出了书面离职申请。由于这个攻城狮是先找到工作才向公司提出离职的，所以比较着急去新公司入职，但我们公司这样的技术岗位要招到新人后才能放他走，至少要1个月。为了能够快点走，他谎称身体不舒服，向公司请了1个月的病假，就为了1个月后可以回公司直接办理离职手续。
　　最近公司有人发现他已经到新公司上班了，领导要求人力资源部马上处理这个事情，进行维权，但我没有处理过类似问题，不知道该怎么办。
　　请教大家，员工请病假去新公司就职，现公司该如何维权？

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记得曾经在一个电视节目中听到人说，撒谎已经成为现代人的一种社交礼仪。乍一听很荒谬，细想想在我们身边每天都在发生这样的事。当你不愿意继续接听一个人的电话，你会撒谎说：“对不起，我这边有点急事，下次联系。”上学时为了在寝室睡个回笼觉，和老师撒谎说：“老师，今天我有点小感冒，不舒服。”每个撒谎的人都知道做人诚信的必要，但小而不言，不构成违法乱纪的事，很多人会愿意撒谎来避免解释的麻烦。而捅破这些谎言，也只会令双方尴尬，基本没有什么好处。

让我们回到今天的案例。员工已经提出书面离职申请，因不能立即离职而撒谎请病假，去新单位上班，被原单位发现。就案例而言，我们谈谈以下问题：

1、怎样依法维权？依据相关法律，用人单位在员工病假期间是应该依法缴纳社保和发放病假工资的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。一般用人单位在批准员工病假的时候，都会需要员工提供医院诊断证明及相关病历票据等，没有证明的也就批不了病假。现在已经发现员工在请病假这件事情上造假，那么可以依法要求员工返回单位复工，并拒绝支付病假期间工资待遇，已经支付的可要求退回。如果员工拒绝复工，或者实际旷工（假病假视为无效请假）多日严重违反公司规章制度的，用人单位可依法解除劳动合同，没有经济补偿。如果该员工在新单位上班的行为给原单位造成损失的，员工本人及新单位都有赔偿责任，利用此点也可以对新单位的HR警告，要求对方停止违法用工行为。

法律依据如下：

1992年《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》

第四条伤病休假职工不得从事有收入的活动。机关、事业单位、社会团体和企业不得聘用伤病休假职工。对利用伤病假从事有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。

2008年《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

2、怎样调查取证？在世风日下的今天，伪造病假单是越来越容易了。但我们还是应从审查病假单真实性角度出发，揭露其病假真实性，从而证明此员工不需要休假的事实。一般正规医院开病假单有一套规范的流程：门诊病假由医师开具后需到门诊办公室进行盖章登记备案，随后方可发放给病人。根据病情的不同，对医师开病假的天数上限有一定限制，这些措施都一定程度上防止了医师随意开病假单的现象。特别是请长假的行为，用人单位HR理应主动核实。如要求请假者提供复查病历、挂号单、住院证明、医药收据等。或者直接去医院或员工家里慰问，真的假不了，假的也真不了。相对来说，证明员工在其它公司上班的取证要难一些，但我们只要证明对方的病假是假的，就可以要求对方回原单位上班，问题不攻自破。

3、员工为什么说谎？没病说有病，这本身就是一种病态。这个问题完全可以转化为另一个常见问题，员工写了辞职申请后马上就要走，怎么办？如果单位存在着没给员工及时足额上社保（这个很常见，比如说社保基数报低线的），或者拖欠工资，未履行劳动合同承诺等行为的，员工不仅可以马上离职，还可以向用人单位要求经济补偿和赔偿金。即使你用人单位很干净，没有被员工抓住把柄，员工过了试用期，没提前三十天申请离职就自动离职，可以说违法，但违法成本很低。因为《劳动合同法》中仅规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果你证明不了员工立即离职给你带来多少损失，你不能从员工那要到任何赔偿。劳动法和劳动仲裁一般是偏向劳动者的，这是一个常识。与其硬拦着离职员工呆一个月，逼着对方撒谎逃离你的“魔爪”，不如好好调查对方离职的原因，想办法挽回，至少做到“亡羊补牢”。

这个攻城狮的心已经不在你这了，不如放手，送他离开。摸清楚员工离职的真实原因，把控好“选育培留”的最后一环，打造更适合牛人安心发展的平台和生态环境，才是一名优秀的HR该做的。员工的谎言，揭穿了又能给公司带来多大好处？点醒管理者发现自己公司哪里生了病，及时治好，才是坏事变好事！

作者简介：齐赫，辽宁葫芦岛人，三茅笔名文下立刀，网名“鸭梨教主”（微信公众号可搜到），爱折腾的HR。2009年毕业于河南大学人力资源管理专业，曾经历过机械制造、快消品、商超、商业地产、物业管理等多个行业。现在是77大白兔One Day Class成员，三茅HR3000字小组成员，百度知道人力资源管理领域行家，葫芦岛职业规划交流群创始人。

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