推荐但愿90后高管，不负盛名

作者 Coco宝贝11... 2016-03-22 20:35 3533

最近公司招聘某产品线销售副总，给老板推荐过好几轮的人选都PASS了。理由是：对于公司项目操作不了解，没有实际成功运作经验，只是具备一定的人脉资源，要价太高，性价比不合适。在我固有思维里，此岗位任职要求，年龄必须在30岁以上，才能成熟稳重，有责任担当，否则何以抗大旗（这点和老板意见统一）。

某天，某份简历吸引了我的注意，当从简历的关键词来看，都符合公司的岗位要求，但是貌似经历和年龄不太匹配，90后，不到26岁，居然写着10年工作经验，4年创业经验，有成功的项目经验，纯草根渴望寻找一份更好的平台实现心中的梦想。

自我标签：教育/培训 90后创业者，年过百，转行。

但愿90后高管，不负盛名

怀着一份好奇和瞻仰的心情打通了电话，刚接通电话，貌似被当成了推销电话（异地号码），被对方甩了几句。还好，接下来的谈话还算愉快，不过对于简历中的项目操作，对方描述的语焉不详。对于这样的一份简历，其真实性还是大有问题，就在纠结于是否给老板推荐，抱着聊胜于无的心态，最终写好推荐报告，电话面试评估表发给了老板。

可喜的是，老板安排了第一次视频面试，我作为重要参与者，也见到了这样一位90后创业者。光环普照：开着一辆宝马5系、手带一款劳力士金表，现在在武汉自购别墅，在老家投资一家电玩城、收购一家学校做幼儿园，每月开销在4-5w。貌似这样高调的人，不是富二代就是官二代，怎么可能是草根出身，还是特困生入行后的蜕变。

第一次的视频面试，仔细观察，他对于每一个操作的成功项目，细节都如数家珍，每一个项目成功背后的行业潜规则都能点到重点。但是就是无法提供公司的项目合同证明，美其名曰，行业里只要提他的名字就是名片，信誉、垄断，不需要签订合同。创业几年，挣到不少钱自己已经实现财务自由。

那又为何寻找平台呢？真如他所言，已经实现财务自由，但是太年轻，不想这么早进入养老状态；还是他们之前项目操作大部分打着国家政策的擦边球，违规操作，担心后续问题，所以急于抽身，找一家行业平台洗白自己。老板对于此人第一次视频面试的反馈：违规操作挣到钱，没有职业化的背景，有一定的渠道资源，项目招生经验，只适合做公司的渠道代理之一，不适合加入公司。

第一次视频面试后，对方给我发了一些资料（行业内部），也做了几次电话沟通，对方也表示出了自己求职的诚意。索性，我安排了和老板的一次正式面谈，作为旁观者，对于面试的情况，也做了一个大致的面试记录。

礼仪细节	1、面试过程中，电话静音；喝茶过程中，注意茶道细节； 2、着装得体，商务中偏休闲； 3、全程面试，面谈微笑，不轻佻。
项目经验	1、准备了资料，每一个项目都能介绍出详细的项目操作流程和成功关键要素； 2、有自己的营销思路和团队管理经验； 3、自己一个人完成团队80%业绩。
性格特点	1、有冲劲，但是容易冒进，需要性格互补的做搭档。对方举例，常规状态从早上8点到凌晨2点，不是跑项目，就是在应酬的路上。最高纪录，一天跑了4个地市，跑了将近800公里。但是自己也意识到，容易冒进，需要有互补性性格做搭档。 2、比较义气，但是容易挥霍，生活开销较大。举例，自己一个月开销在4-5w，否则身边的人脉圈无法理顺。刚还清一笔40w外债垫付。
个人层次	只能作为项目执行者，不能作为资源整合的规划者，和层次高的人无法同频对话（文化层次不高）。虽为本科毕业生，但是大学四年，都在忙于打工，学业荒废混毕业。对于互联网行业的一些运作模式不了解，甚至小白；如果讨论执行层面，能够滔滔不绝的讲个不停；战略层面，无法和老板同频对话。个人层次定位：项目经理，而非副总层次。
待遇期望	对方期望：高底薪+提成+分红（创业后，加入公司，无法评估市场行情）；企业期望：低底薪+提成+分红（以和合伙人身份加入，希望投钱入股，但是对方明确自己没有钱了，无法投钱）
职业心态	需要判断如下： 1、是否能以打工的心态全职加盟企业，以前的业务团队如何消化？ 2、副业是否正如对方所言，不牵扯太多精力； 3、是否能快速进入职业化的状态，摆脱以为小作坊的操作方式，团队协助配合能力如何？ 4、是否能给企业带来新的生机，业务局面的快速打开？
风险	1、年轻冲劲，往往会冒进，需要给其配副手（层次较高：战略眼光、财务严谨、思维严谨、成熟稳重），约束补充，还没有开始工作，却给其配个助理，增加人工成本。 2、对于公司的忠诚度和归属感，如果多个项目启动，是否存在前期投入后，突然撂挑子，对于公司沉重打击（做不到位，还不如不做，读书也是这样，你积累学问，应该每天获得新的知识，从而使自已的品行日益完美，如果半途而归，和割断织丝有什么两样呢？） 3、公司制度层面是否造成约束，武汉没有负责人，是否会造成监督不力，项目失控？