“天要下雨，娘要嫁人”虽然这话说的有点直接，但是想想也是这么回事，员工怕得职业病，干几个月就离开，而作为企业来说，企业怕承担职业病的风险，所以，员工离职就批，采用员工走了再招，招了再走这样恶性循环的形式，而作为负责招聘的楼主，夹在中间，左右为难，面对这种情况，除了执行还可以建议，提出合理化建议，让老板看到事情的另一面，以下思路供楼主参考：
一、《劳动合同法》和《职业病防冶法》：
对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳动合同时，法律有特别的规定。《劳动合同法》第42条规定：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得解除劳动合同。
我国《职业病防治法》第36条规定：劳动者享有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的卫生保护权利。
第32条规定：对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
单位可以按照《职业病防治法》要求员工在离职后进行职业健康体检，当然在进行体检的前提要得到老板的允许，权衡利弊告诉老板，我相信，每一个明智的领导都会同意这样做，这样做的结果主要会表现在两点：1、如果没有职业病，离职的员工可以放心离开，同时在职的员工可以看到公司的重视，关心员工身体，提高公司美誉度；2、如果疑似职业病，可以先不让员工离职，再安排员工到上一级单位进行复检，看最终复查结果后决定；
二、补贴+满足：
楼主说公司相对比较正规，这样在流程和制度方面会相对比较完善，企业员工高的离职率，既然楼主知道是因为“大部分人都是因为受不了搅拌车间的味道，怕时间长了会得病才走的，就算穿了防护服，可还是会有味道”那么就针对情况，找到应对的方法，比如，每月给搅拌车间员工一些补贴，区别于其他部门，让他们知道公司对他们的重视和他们在企业的重要性，同时可以定期找员工谈话，看看他们在工作和生活中有没有需要帮助的地方，当然这个帮助一定要有个度，在不违背公司原则的情况下，给予适当的支持，让他们没有后顾之忧，安安心心上班，尽职尽职的工作。
三、正能量宣传：
员工与员工之间经常会讨论或者被别人游说，如“这岗位容易得职业病，你看谁谁离职了，单位都批了等”单位怕承担风险，别人的今天就是我们的明天，单位都不关心我们，不重视我们……中国人的弱点，喜欢人云亦云，别人怎么说，自已怎么做，别人怎么做，自已再宣传，这种往往被别人牵着鼻子走，所以。作为企业来说，一定要在这方面进行好的宣传，最好请外面这方面专业老师或者有权威性的专业人士来讲课，对员工进行正能量方面的解说，让员工认识职业病，预防职业病和更好的理解职业病。
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