出现了问题,积极地面对和处理。离职5年的员工回公司闹事是有点奇葩的。你们公司人事变动比较大,原来部门的领导也都换了,人事档案有一些也找不到了,必须要落实调查事情的情况,目前HR是做不出什么结论的。就是论事,实事求是,具体问题具体分析,通过法律程序解决: 一、职业病这个是比较棘手的事情,国家有相关的法律规定,贵公司经过和个别老员工沟通了解到,这个人几年前确实在公司印染车间工作过,这个工作过只能说明他是有接触有毒有害的物质,可能会导致胸闷、四肢无力等这些想象,但并不能证明就是职业病,员工单方面的提出,并要求赔偿医药费10万也的有法律的依据。公司这方面人事档案有一些也找不到了,可以经过老员工的调查和了解,该员工当时在公司的工作情况,具体工作岗位,形成法律的依据。 二、员工提出胸闷、四肢无力,目前还不能说明就是职业病,可以到医院去做检查,进行职业病的诊断和鉴定,出具相关的报告。文中提到该员工确实在公司印染车间工作过,工作环境是否每年进行了环境监测,是否有环境监测合格的报告;员工离职时是否进行了体检。 三、必须调查该员工从贵公司离职之后从事的什么的工作,具体在哪家单位。可以通过对方的单位了解该员工的具体情况,收集有利的证据。 对于贵公司目前的管理情况提点建议: 一、公司存在印染车间,对于特殊工种的人员,按照法律的规定,入职、在岗、离职都必须要进行职业病的体检,对于工作的环境经行环境监测,对于不达标的情况进行改进和优化。 二、人事档案,公司要妥善的保管,从应聘到离职整个的过程中发生的人事变化事件,都应该形成纸质或者电子档案。
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