这样的情况我们单位也发生过,不过我们公司无论是离职手续还是告知手续都是比较完善的。 1、体检,首先员工离职时没有做离岗体检那么要带其进行体检。 2、调查,通过多方面了解员工在2011年离职后先后在哪些单位就职,就职岗位是否存在职业病危害。就职后是否进行过体检,可将体检结果作为最为真实的依据。 3、谈判,根据调查结果同员工进行谈判。 完善离职手续。 1、离岗体检 劳动者在准备调离或脱离所从事的职业病危害的作业或岗位前,应进行离岗时健康检查;主要目的是确定其在停止接触职业病危害因素时的健康状况。如最后一次在岗期间的健康检查是在离岗前的90日内,可视为离岗时检查。 2、员工不办理手续直接离职的 首先发违纪通知书 以挂号信的形式告知员工请于**年**月**日前到公司人力资源部门报到,说明违纪情况或接受相应处罚,如逾期未归,公司将按照相关规定,给予解除劳动合同。 其次发解除劳动合同通知书 根据《劳动合同法》第**条第**款规定,解除劳动合同。并告知在**年**月**日前, 带上身份证等公司有关的证件、材料到人力资源部门办理离职相关手续。如果你在我公司接触粉尘符合职业健康离岗检查年限的将在7日内安排你进行职业健康离岗检查。望你收到通知后,严格遵守以上时间,如果逾期不到,我公司将视为你主动放弃自己应享受的一切权利,后果自负。 最后登报告知保留证据 在当地报社将员工违纪信息发布并告知在规定期限内回公司办理相关手续。 其他,为了避免劳动争议无论是国企还是私企都应将劳动合同相关手续办理齐全,如因省事而给公司带来较不好的影响岂不是因小失大。
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