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菜鸟HR,如何开启招聘之旅!(四)

作者 快乐的麦子 2016-03-23 10:08 664

导言:没有人一出生就会站起来,从零到壹的过程,充满好奇,痛并快乐着!


职场大迁徒,跳槽季来临了,招聘旺季开始啦!!!!!各种招聘网发布职位,朋友圈晒逗逼招聘头条,看上去很简单的工作,其中是有很多小秘密的噢,你造吗?如果没有恰到时分的用上这些小密秘,招聘成本就无形中流失了噢!~~~唉呀,看,HR省了多少money,BOSS造吗?


这几天有同学咨询麦子:我是一个刚步入职场的HR,也没什么经验,现在公司都忙于做招聘的事情,但我感觉招聘这个事情,好像挺难的,人好难招到,这个要怎么办呀?


我们先不聊招聘结果的事儿,前几天已经讲了招聘的第三步(职位发布),职位发布后,就可以开始招聘的下一步工作啦!~~今天就来聊聊第四步怎么做,怎么样做招聘才能事半功倍,开始咯!~~~~


第四步:职位刷新/重新发布


这是,是否能收到简历量的关键,为什么这么说呢?只有获取更多的简历量,才能确保简历的有效性(指符合公司需求的简历),进而才能保证面试率(面试时还有放鸽子的哟),然后的然后,就是面试通过率了等等。这一点直接影响到HR的招聘工作效率,需要搞清楚二点:


1、搞清楚什么时候刷新职位最有效?

2、搞清楚什么时候发布职位最有效?


上述二点,都跟简历投递量有关,同时也能给BOSS省钱!


论职位“刷新/重新发布”的重要性,这同时也是给BOSS省钱的小秘密,BOSS你造吗:


不要以为职位发布了,就可以静静的做个美男子等待简历投递过来了,不是的噢!~~我们会发现刚发布完职位那几天,其实也就一,二天的事儿,简历的投递量还是蛮多的,但到第三天开始,似乎就没简历量了。可是职位发布了呀,怎么会没人投简呢???


原因在于:公司的职位排名靠后了,候选人看不到了!看不到了,自然就没有投简量喽!~~~~


那为什么会这样呢?


大家自己可以体验下,一个招聘网站上职位千万,能显示第一页的大都是刚刚发布的,或是置顶的,如果没有花这类的招聘费用,那么职位会随着新进的职位而排名靠后,试想一下,如果公司的职位排在了第20页,有多少候选人会去翻呢?????????


所以,才有了刷新的功能,招聘网站通常每天可以免费刷新一次。刷新一次,意思就是说刚刚发布了,但与此同时,可能同一时间点有好多职位都在刷新,一下下的,又排到后面了。但这并不意味着刷新没有用,如果掌握好刷新的时间点,那么也是可以收到简历量的。


那什么时候刷新有效呢?


这就需要大家平时工作的观察了,通常我们会发现在临近下班前简历量会过来,也就是说,在下班前大家都有时间投简了,如果在这个时间点刷新,可以获取简历量。那是不是给公司省了钱呢?但刚也说了刷新因为有好多家公司都在刷,排在后面也是分分钟的事情,怎么样才能跟之前一样,至少在一、二天内收到简历量呢?


这就跟职位”重新发布“有关了,重新发布职位是需要花钱,每重新发布一个职位,就等于发布一个职位,比如:30元/职位,但这个效果比刷新要好,至少可以保证前二天的收简效果,也是需要用到时间点,不能随意发布,需要根据应聘人员的简投时间去重新发布,才能收获简历。


所以,不要总说收不到简历,其实想收到简历还是有很多小秘招的,招聘时我们即要控制好招聘成本,又要达到招聘效果,很多时候,不一定是钱的问题,更多的是一种经验与积累!


大家也可以思考一下,周末的时候什么时候刷新或重新发布职位,比较有效?能收到简历呢?


声明:本文系麦子原创,转载请注明出处噢!

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