推荐独特，总是让人印象深刻

作者我是叶子三更新于：2016-03-24 09:34 2973

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“实战派”HR丛书杯征文大赛：我离人力总监还有多远

一年之计在于春！春暖花开之际，企业忙着做企业的规划，部门忙着做部门的规划，个人是不是也应该做个人的规划呢？不想当... 我要投稿 >

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不知是不是总向往阳春白雪的美好，导致现在一遇到点困难，就拿起遥控器播韩剧。我想在如画的美人美景中，忘却现实，抛却烦恼。而立已过，娃娃已生，工作和生活总有点感觉力不从心，以前的豪言壮语，以前的激情万丈，似乎像河套里的鹅卵石，都快被磨平了。

从前台到文员，从文员到主管，再从主管到经理，每一次职位的变动，都预示着职业生涯的变迁，但，这并不意味着专业上以及思想高度上有了大的飞跃。专科毕业，还常年伴有神经衰弱，再加上女人要生小孩儿，各种因素导致了现在我还是一个无名小企业的小经理。也常在无眠深夜自问，我还能不能成为人力资源行业的佼佼者？反向思维，如果你没有遭遇以前种种，那么你现在就能很辉煌吗？答案仍然是不一定。

HR需要智慧，做个成功的HRD更需要高水平的EQ和IQ。我还有多远？以本身的能力来讲，我觉得是非常远，但是对梦想来讲，我觉得还可以实现。似乎有点显摆自己会说绕口令，但的确是这么个理儿！古人发明的成语“好高骛远”，不要总觉得是贬义词：追求总比不追求要好！远是远了些，但是心劲儿在，就足以宽慰自己这个独特的小灵魂。

说起独特，小学时就知道，世界上没有两片相同的树叶，我们永远是独一无二的，也就是说，努力二字，用在80岁也不会晚。做HR也一样，如果总是照搬别人的套路，用六大模块的常规理论来处理问题，那我们的事业也永远会徘徊在普通之列。我们需要不断根据实践更新理论，根据自己的性格来更新思想，根据环境来更新站位，总之，你要想在一大群HR中脱颖而出，那么你就要做的不一样、说的不一样，且让人家可以当榜样。譬如，有的人天天在三茅网打卡，风雨无阻，有的人却三天打鱼两天晒网；有的人一手抱着人力资源师的书籍一手抱着嗷嗷待哺的娃娃，有的人却在咖啡馆里花前月下；有的人遇到问题就努力思考，求下次改进，有的人却是挥挥手跟公司来了个离职告白……独特，不是穿的花里胡哨让人频频侧目，更不是叫嚷着引起注意，而是你不说话，单单站在那里，就可以让嘈杂变得安静，让纷乱无序变得有条不紊。

现在都讲究营销自己，在去HRD的路上，我们要出奇招，出奇力，才能成奇事！在召唤回自己的青春激情的同时，我还要不断总结专业经验，反复锤炼HR精神，无论何时，要记得，我的梦想是成为一个优秀的HRD！要记得，独特，总能让人印象深刻！

三茅注：这篇文章是三茅本月的征文作品，本期征文主题非常有意思，一起写写：我离人力总监还有多远，快来投稿吧：