针对此，建议如下：

作者冰青 2016-03-23 20:49 670

本文是对话题：已经离职五年的员工找公司索赔10... 的摘抄和点评 收起↑

　　我们公司最近遇到了一个麻烦事，有一个已经离职5年的员工回公司闹事，说现在胸闷、四肢无力，是在公司工作的时候落下的病，现在要让公司给他进行职业病鉴定，并赔偿医药费10万。
　　据说这个员工是2005年入职，2011年离职的，那个时候我还没来公司，这几年公司人事变动比较大，原来部门的领导也都换了，人事档案有一些也找不到了，经过和个别老员工沟通了解到，这个人几年前确实在公司印染车间工作过，其他的信息就没有了。现在这么多年过去了，这个员工突然回来公司要求赔偿，感觉有点讹人的意思。
　　请教大家，已经离职五年的员工找公司索赔10万元，该如何处理？

流浪的人995813253说：

针对此，建议如下： 

一、自查准备 

1、通过档案查阅企业是否安排其从事与职业病有关的岗位，如果没有，作为证据搜集；如果有，企业也不要刻意逃避，做好解决问题的准备。 

2、通过老员工了解当事人在公司的从业经历，找寻与可能和职业病有关，或能够排除患职业病有关的证据。 

3、确认企业是否给员工做过职业病定期检查，或者是否做过离职职业病体检，如果有更好可以直接证明其疑似“职业病”与公司无关；如果没有，证明企业无法提供排除自己责任的证据，只能做应对的准备。 

4、通过多方信息了解，当事人在公司离职后，是否又在与职业病有关的其他企业或岗位工作经历，并找出有关证据。 

5、咨询或聘请对职业病的发生、预防和纠纷处理比较懂的专业人士，参与公司这个问题的处理，能够帮助公司做出正确的处理决定。

我的点评

针对此，建议如下： 

一、自查准备 

1、通过档案查阅企业是否安排其从事与职业病有关的岗位，如果没有，作为证据搜集；如果有，企业也不要刻意逃避，做好解决问题的准备。 

2、通过老员工了解当事人在公司的从业经历，找寻与可能和职业病有关，或能够排除患职业病有关的证据。 

3、确认企业是否给员工做过职业病定期检查，或者是否做过离职职业病体检，如果有更好可以直接证明其疑似“职业病”与公司无关；如果没有，证明企业无法提供排除自己责任的证据，只能做应对的准备。 

4、通过多方信息了解，当事人在公司离职后，是否又在与职业病有关的其他企业或岗位工作经历，并找出有关证据。 

5、咨询或聘请对职业病的发生、预防和纠纷处理比较懂的专业人士，参与公司这个问题的处理，能够帮助公司做出正确的处理决定。

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