转职业病依据,赔偿依据,和谐处理
我们公司最近遇到了一个麻烦事,有一个已经离职5年的员工回公司闹事,说现在胸闷、四肢无力,是在公司工作的时候落下的病,现在要让公司给他进行职业病鉴定,并赔偿医药费10万。
据说这个员工是2005年入职,2011年离职的,那个时候我还没来公司,这几年公司人事变动比较大,原来部门的领导也都换了,人事档案有一些也找不到了,经过和个别老员工沟通了解到,这个人几年前确实在公司印染车间工作过,其他的信息就没有了。现在这么多年过去了,这个员工突然回来公司要求赔偿,感觉有点讹人的意思。
请教大家,已经离职五年的员工找公司索赔10万元,该如何处理?
我们公司最近遇到了一个麻烦事,有一个已经离职5年的员工回公司闹事,说现在胸闷、四肢无力,是在公司工作的时候落下的病,现在要让公司给他进行职业病鉴定,并赔偿医药费10万。
据说这个员工是2005年入职,2011年离职的,那个时候我还没来公司,这几年公司人事变动比较大,原来部门的领导也都换了,人事档案有一些也找不到了,经过和个别老员工沟通了解到,这个人几年前确实在公司印染车间工作过,其他的信息就没有了。现在这么多年过去了,这个员工突然回来公司要求赔偿,感觉有点讹人的意思。
请教大家,已经离职五年的员工找公司索赔10万元,该如何处理?
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我,没有经历过类似的情况。
一、离职员工档案与车间员工调查
一个员工离职5年了,为何还会来公司要求赔偿,一定是有原因的,先搞清楚状况再来说。查看员工离职档案,是否还有,有就最好,起码能证明该员工在公司做过,任什么职,工作场所是否存在职业危害因素;是否有劳动合同等相关内容;是否有三检,即岗前、岗中、岗后离职检查等,都必须先搞清楚。
二、离职人员后五年的基本情况
要求该离职人员提供离开公司后五年的就业基本情况或证明,是否接触过有职业危害的场所,是否有体检证明材料或健康检查档案等。与其现在所说的身体状况是否存在关联关系;都必须一一证明。
三、职业病的依据,赔偿依据
职业病的诊断,必须是有资质的机构,所出具的职业病证明,才具有法律效力的;否则不能证明或说服其患有职业病。在搞清楚离职后五年的情况后,决定是否有必要陪同该员工去检查,检查前与检查后的利与弊必须报公司领导同意或批准后执行。针对现在这种情况,可以配合其到正规的有资质医院进行职业病的检查。假设患有职业病,如何解决,必须拿出几个方案来,责任的界定,离职后五年的责任界定,假设离职后五年根本没有进工厂做事或者说没有接触过有职业危害的工作岗位与场所。如何治疗,结合医生的建议,尽快治疗为上策。或者与该员工进行如何赔偿等协商处理。
四、和谐处理,规范管理措施
事情发生了总要解决,把成本降至最低,效果最佳,就是目的。同时做好防措施。如建章立制、创造良好的工作环境、劳保用品的发放与使用规定、三检(岗前、岗中、岗后体检)员工健康档案等事项,针对有职业危害的场所或工作岗位,进行一年或半年轮岗等防范措施,确保人人健康工作愉快!
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2024-09-18 17:51
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