已学习——简历挂在招聘网站上被领导发现
作者 慕歌
2016-03-24 14:56
537
我在一家文化媒体公司工作,做人事主任的岗位,到现在来公司已经2年了。前段时间想出去看看其他的工作机会,但又不想这么快辞职,所以就把简历挂到了招聘网站上,每天会刷新一下,偶尔遇到感兴趣的公司也会投一下简历,有的时候还会接到其他公司的面试邀请。
上个星期我请假去面试了几家公司,面试情况不太理想,所以现在不咋想辞职了。可是最近我的简历好像被领导发现了,他有意无意的在试探我,心里慌慌的,不知道该怎么办。
请教各位牛人,简历挂在招聘网站上被领导发现,我该怎么办?
我在一家文化媒体公司工作,做人事主任的岗位,到现在来公司已经2年了。前段时间想出去看看其他的工作机会,但又不想这么快辞职,所以就把简历挂到了招聘网站上,每天会刷新一下,偶尔遇到感兴趣的公司也会投一下简历,有的时候还会接到其他公司的面试邀请。
上个星期我请假去面试了几家公司,面试情况不太理想,所以现在不咋想辞职了。可是最近我的简历好像被领导发现了,他有意无意的在试探我,心里慌慌的,不知道该怎么办。
请教各位牛人,简历挂在招聘网站上被领导发现,我该怎么办?
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我,没有经历过类似的情况。
今天学习到的:
成熟,很大一个表现是对自己的行为负责,有任何结果,都理性接受。萌生退意,说明你已经意识到与企业的匹配出了问题。
一个员工频繁迟到、背着人接电话、请假……从人资角度看,这些都是员工离职倾向的行为表现。面对这样的员工,HR一般有两种做法:1、及时面谈,找出离职原因,尽力挽留;2、不动声色找替代者,时机成熟时谈话、辞退。
很多企业的管理层面还在制度化阶段,达到精细化的不多,更不用说文化管理了。在制度化管理下,公司总是遍布领导眼线,任何风吹草动他都了如指掌。
领导素质参差不齐;作者对自己的判断不准确,随时有可能再次背叛。当事双方都充满了不确定性,以后的工作配合过程中会一切安好还是撕破脸皮,都有可能。
在判断他人怎么出牌和想明白自己怎么出牌之间,肯定是后者更有意义。作者先要想明白自己要不要跳槽。总是有拖泥带水的人,问他一句要还是不要,他总是没有办法果断想明白。
1、如果你认为在公司的发展遇到了瓶颈,想要到更大的平台寻得发展,可以先对自己的能力做个全面的评估,寻找你的目标企业,然后进行短板补充。这些应该是在你跳槽之前做好的再择业准备。
2、通过面试选择并没有找到合适的岗位跳槽,那么接下来要做的就是考虑如何升华你目前的工作绩效,通过实际工作表现及改善让你的领导看到你只是暂时的思想波动而不是真的要离开,目的还是希望把工作做好。领导试探,就不卑不亢的跟他交流你的想法。
3、不要所有的面试都参加。可以在面试前,多次进行电话沟通。与对方公司好好沟通你关心的问题,多多了解对方公司的背景,目标岗位要求。
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2024-09-25 11:58
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