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近一段时间招聘压力较大,每天都电话面试和现场面试很多人,从中发现现在的人很浮躁。我们往往看到老一辈们在某一个岗位上默默奉献很多年,表面上看去他们很“普通”。有些人认为他们太平庸,不够所谓的厉害,正是因为他们没有想法,所以他们才会在一个岗位上默默的做着少有人知道的工作。
可是,回过头来我们发现,现在的你有着very多的想法又换来了什么?你的不安现状又换来了什么?
很多人在职业的选择上不断的跳,换行业、换单位、换职位,原本即使在一个普通的岗位上如果持续工作6年就已经是一名经验丰富的工人或者是师傅级的工人了,由于频繁的跳槽,导致自己的职业路径不连续,成了应聘单位淘汰自己的一个最主要的原因,这又是为何呢?
举例:
应聘人员:韩**(1989年生)
应聘岗位:采购主管
主要经历:2010年大专学历毕业进入一家国有大型企业担任采购专员(机会已经很好了),2013年晋升为采购主管,2014年跳槽至一家相对规模较小的企业担任采购经理至今(工作时间总计不到6年)
面试过程根据他对采购工作细节的描述发现,想法比较多、理论比较多、空泛的比较多,整体透露着不落地的感觉。我们不得而知是否是因为他的职业生涯还过于短的原因,或者是在基层摸爬滚打的时间不够多,或者是年龄还不够成熟。但这几点我觉得都沾点边。
我的分析:从他的家庭背景来看,或许是因为承担的家庭压力较大,自己是被逼着只有往更高的职务发展,从而才能获取更高的薪资待遇,即使一线岗位待的时间还不够长,经验还不够丰富,但凭借自己人际交往等某一方面能力的突出,在小范围获取短暂的提升。但从今天的面试情况来看,这种不落地的职业规划是走不长远的,走不通的。
奉劝即将毕业的学生或已经毕业走在职场上的人们,想清楚自己的职业规划,踏踏实实走好,一步一个脚印,千万不要玩虚的,真没用。
当然,今天的面试也给了我很多招聘识人的感受和认识,继续保持高的激情,锻炼自己的慧眼发现更多适合企业的人才。
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