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学习理解

作者 小幸福简简单单 2016-03-25 08:37 310
内容来自 2016-03-25 打卡话题
【实事杂谈】如何打造具有“狼性”的企业文化？
　　为了能在激烈的市场竞争中存活下来，立于不败之地，越来越多的公司开始注重企业文化的打造。现下，很多公司都在倡导"狼性文化"，鼓励员工在工作中具有野性的拼搏精神，遇到困难，锲而不舍、团结协作、勇于克服。
　　在我国，最具代表的民营企业巨头华为就是典型的"狼性文化"组织，很多公司开始纷纷效仿华为，但实际上只是照葫芦画瓢，仅仅学到了皮毛，结果弄的管理层一腔热血，员工们则事不关己，高高挂起。
　　今天，就让我们讨论一下究竟如何才能打造具有"狼性"的企业文化？
　　为了能在激烈的市场竞争中存活下来，立于不败之地，越来越多的公司开始注重企业文化的打造。现下，很多公司都在倡导"狼性文化"，鼓励员工在工作中具有野性的拼搏精神，遇到困难，锲而不舍、团结协作、勇于克服。
　　在我国，最具代表的民营企业巨头华为就是典型的"狼性文化"组织，很多公司开始纷纷效仿华为，但实际上只是照葫芦画瓢，仅仅学到了皮毛，结果弄的管理层一腔热血，员工们则事不关己，高高挂起。
　　今天，就让我们讨论一下究竟如何才能打造具有"狼性"的企业文化？
展开
我，经历过类似的情况。

之前的公司是创业型企业，就是以狼的精神来培训手下的兄弟，兄弟整两个字用的很好，一群20出头的小伙子，和公司领导称兄道弟，在心理层面这一块，已经起到激励的作用了，平时的一些军事化训练活动，每周/每月的心灵沟通，效果真的很棒。他们基本是3个一群一起出差，一起打市场，每个人的能力都最大化的被提炼出来，以最小的付出取得最大化的利益，不可谓不高！拼的是青春是梦想！！
领导在大后方坐阵，就像狼王一样，他指挥，判断，下面的小狼崽们冲锋陷阵，效果真的不是一般的好！！！
当然也有一些不能适应的，但是这也是一种淘汰人的方式嘛！！
本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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这个家伙很懒，什么也没有留下~
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