1、只有以下三种情况下,提前30天书面通知或者支付代通知金给员工可以与劳动者解除劳动合同;
a,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原有工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
b,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
c.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经由用人单位与劳动者协商,未能变更劳动合同内容达成协议的;
2、提前30天通知还是支付代通知金?
建议支付代通知金,提前30天书面通知存在法律风险,例如在这期间女员工怀孕,根据“三期”员工管理,用工单位不能辞退;男员工生病,公司需要给予其医疗期。
3、如何不签订无期限劳动合同(小窍门)
在第二次签订劳动合同前,公司可以组织员工进行专项技术培训,同时签订服务期(最好在服务协议中表明用人单位有权提前停止该服务期限,以方便用人单位可以确定员工的在公司的工作时间)。