找新欢是吧，嘿嘿嘿

作者艾米丽杨洁蓉更新于：2016-03-29 10:24 18724

内容来自 2016-04-01 打卡话题

　　我们公司是做软件开发的，很多员工都是程序猿，最近测试部有一个攻城狮要离职，并且已经向公司提出了书面离职申请。由于这个攻城狮是先找到工作才向公司提出离职的，所以比较着急去新公司入职，但我们公司这样的技术岗位要招到新人后才能放他走，至少要1个月。为了能够快点走，他谎称身体不舒服，向公司请了1个月的病假，就为了1个月后可以回公司直接办理离职手续。
　　最近公司有人发现他已经到新公司上班了，领导要求人力资源部马上处理这个事情，进行维权，但我没有处理过类似问题，不知道该怎么办。
　　请教大家，员工请病假去新公司就职，现公司该如何维权？

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一看这题目，不用说，攻城狮肯定是虚假病假了。虚假病假就这么混过去了，病假审核不规范啊大人。

正确的病假审核姿势应该是酱紫的：

1、……

2、……

3、……

不明觉厉，这智商，这逻辑，也是没谁了。

然并卵，人都已经去新单位上班了，哔哔病假流程做甚呢？

偶像冼说过，重要的事情说三遍。

重新审题！

问题：员工请病假去新单位就职，现单位该如何维权？

维权的前提是对方存在过错，还给你造成了损害。你要对方承担损害赔偿，就要先找出对方的过错来。这就跟捉奸见双，捉贼见赃一个道理。

一、找员工过错

●《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

……

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

我去，这什么破玩意儿，我问你怎么维权，你告诉我可以解除合同，你特么是攻城狮派来逗我的吗？

●《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第37条教导我们，正确的辞职姿应该是提前30日以书面形式通知单位，否则构成违法解除。

劳动者违法解除，给单位造成损失，应承担赔偿？

什么鬼？题目君是请病假，不是自离，没有单方解除劳动合同，哪里构成违法解除了？没构成违法解除，后面就算写赔偿一个亿又关我啥事啊。

●《劳动合同法》第二十三条：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款。即约定劳动者（包括高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员）在职期间和离开用人单位后一定时期内，不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。如若违反，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第十条：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

对，攻城狮去的新单位和我们有竞争关系，他违反了，要他支付违约金。

支付了违约金还要他继续履行竞业限制，不能去新单位任职，我看他还怎么作。

然而这还是没什么卵用，虚假病假轻松混过的公司，多半也没有竞业限制协议。

天了噜，分析了半天，合着这小妖是收不了了？

二、找新单位过错

●《劳动合同法》第九十一条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

证明损失是个技术活，一个字，难，两个字，难啊。技术的事情，交给偶像冼就好了，我不打，打的累。

我们HR呢，有时候，有些问题，不能直接去套法条，要换个角度来思考。

为什么要维权？

1、领导怒了，丫的，欺骗我感情，说什么病了，说什么加班，都是去找新欢的借口。

应对：折磨攻城狮的新欢，蹂躏他，把他列为共同被告，要他承担损失，一来二去，让他烦不胜烦，让他吃不到鱼反惹一身腥，弃车保帅，甩了攻城狮。